PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Budownictwo. Wynagrodzenia rosną, a deficyt pracowników się pogłębia

Branża budowlana może oczekiwać dalszych wzrostów. To jednak przełoży się na sytuację na rynku pracy, na którym w ostatnim czasie doszło do dużej zmiany w strukturze zatrudnienia.

  • Tomasz Elżbieciak
    TE
  • 20 sie 2018 12:06
Budownictwo. Wynagrodzenia rosną, a deficyt pracowników się pogłębia
Pomimo dynamicznego wzrostu wynagrodzeń w sektorze, w pierwszym kwartale 2018 r. całkowita liczba pracujących w budownictwie odnotowała spadek o ponad 1 proc. rok do roku do poziomu poniżej 1,2 mln osób (Fot. PTWP Paweł Pawłowski)
REKLAMA
  • Wynagrodzenia w branży budowlanej rosną, ale wciąż brakuje rąk do pracy na budowach.
  • Eksperci oceniają, że w obecnej sytuacji rynkowej trzeba się naprawdę postarać, aby stracić pracę.
  • Co więcej, deficyt pracowników będzie się pogłębiać.

Jak wynika z raportu firmy badawczej Spectis "Rynek budowlany w Polsce 2018-2025”, rok 2019 w sektorze budowlanym upłynie pod znakiem dalszych napięć na rynku pracy. Dotyczy to niskiej dostępności podstawowej siły roboczej, dynamicznie rosnących płac oraz ostrej rywalizacji o pracowników.

- Pomimo dynamicznego wzrostu wynagrodzeń w sektorze, w pierwszym kwartale 2018 r. całkowita liczba pracujących w budownictwie odnotowała spadek o ponad 1 proc. rok do roku do poziomu poniżej 1,2 mln osób - podał Spectis. 

- Wprawdzie w pierwszym kwartale odnotowany został 4-procentowy wzrost liczby pracujących w firmach budowlanych zatrudniających powyżej 9 pracowników, jednak odbyło się to kosztem segmentu małych podmiotów (do 10 pracowników), w przypadku których odnotowano spadek zatrudnienia o 3,8 proc. - dodał. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Spectis zaznaczył, że istotny spadek liczby pracujących odnotowano w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek, na co istotny wpływ ma dynamiczny wzrost płac (rzędu 8-10 proc. rok do roku) w dużych firmach budowlanych. 

W konsekwencji część osób zrezygnowała z samozatrudnienia i zadowoliła się dobrze płatną pracą na etacie w profesjonalnych przedsiębiorstwach budowlanych. 

- Najnowsze dane rynkowe wskazują na szczególny niedobór na rynku podstawowej siły roboczej, czyli mężczyzn o wykształceniu podstawowym lub zawodowym zamieszkałych na terenach miejskich - wskazano w raporcie. 

Dodano, że wzrosła natomiast liczba pracowników o wykształceniu średnim lub wyższym, zwłaszcza kobiet, które odpowiadają już za blisko 8 proc. pracujących w sektorze budowlanym. 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Budownictwo. Wynagrodzenia rosną, a deficyt pracowników się pogłębia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Inżynier 2019-01-31 10:34:05

    Charakter jak ponizej w komentarzach dotyczy wszystkich firm branzowych zwiazanych z budownictwem (elektryka, sanitarka, wykończeniówka, budowlanka itd).

  • Inżynier 2019-01-31 10:23:24

    Oczywiscie nie wspominajac o jakimkolwiek zabezpieczeniu - Deweloper nie lapie dobrego kontraktu, to zwalnia ludzi.

  • Inżynier 2019-01-31 10:10:42

    W budownictwie we Wrocławiu od 10 lat. Zarobki na stanowisku inżyniera w wysokosci 3500 zl na rękę (kierownik robót ok 4500), czesto mniej na umowie, reszta pod stołem!. Przeliczyc na ilosc godzin przepracowanych czyli min 10h/dzien + soboty pracujace, wiec ile wychodzi na godzine?. Artykuły nt zarobków i pieknej pracy są pisane z inicjatywy Prezesów dużych firm, to jest propaganda!. Niech im brakuje ludzi do pracy, bo budownictwo to czysty wyzysk. Prezesi, jak sobie pościelili, to teraz niech się tak wyśpią, niech robia prace wschodnia siła roboczą i niech traca na jakosci, terminach itd. Miłego Deweloperzy! Odradzam pracy na budowie, lepiej sie jest przekwalifikowac!!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.