PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Branża HR w kryzysie? "Czas wstać zza biurek i ruszyć na kontakt z biznesem"

Czy branża HR przeżywa kryzys? Które narzędzia nie sprawdziły się? Co konkretnie jest misją współczesnych HR-owców? Na pytania odpowiadają m.in. Joanna Malinowska-Parzydło z Personal Brand Institute, Paweł Gniazdowski z DBM Polska, Charles Carnall z Hays, Katarzyna Pączkowska z Manpower, Rafał Nachyna z Grupy Pracuj.

- Nie nazwałbym tego kryzysem, raczej chaosem, bo tak wiele jest odcieni oczekiwań od HR-u. Od sprzedaży oczekujemy określonego wyniku, od księgowości - bezbłędności i terminowości, a od HR-u? No właśnie… Ostatnią tendencją, przybierającą nieraz formę obsesji, jest oczekiwanie „mierzalnej kontrybucji do wyniku biznesowego” – co do zasady w rozsądnych granicach oczywiście sensowne. Jednak w nadmiarze lub zbyt ideologicznie traktowane powoduje, że HR zajmuje się wymyślaniem różnych KPI (ang. Key Performance Indicators) i wstawianiem ich do arkuszy Excela. 

Jednak jest i wiele działów HR, które - w porozumieniu z zarządami - pełnią całkiem skutecznie swoją naturalną misję wspierania menedżerów biznesu w „miękkich” aspektach zarządzania ludźmi w różnych wymiarach – planowania rozwoju osobistego liderów i pracowników, dbałości o mechanizmy dobrej komunikacji i współpracy w firmie, pilnowania, aby działania przedsiębiorstwa powodowały wzrost zaangażowania ludzi - mówi Paweł Gniazdowski, szef Lee Hecht Harrison DBM Polska. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

    

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Branża HR w kryzysie? "Czas wstać zza biurek i ruszyć na kontakt z biznesem"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Michał 2020-04-16 11:39:27

    Z jednej strony to fascynujące patrzeć jak firmy starają się szukać rozwiązań w tych czasach. Ostatnio słyszałem o tym jak firma wysłała pracownikom dresy do pracy w domu :D domowy dress code ;) Ogólnie już firmy mają w ofercie zestawy do pracy zdalnej: tech-media.pl/katalogi/Zestawy-dla-pracownikow.pdf Ciekawie się robi, ciekawie.

  • Sara 2020-04-16 11:34:53

    Moim zdaniem bez działu HR teraz byłoby ciężko. Ogromna rola wpierająca pracowników, jest nieoceniona w czasie kryzysu/chaosu (chyba ten chaos jednak bardziej mi się podoba ;) ). W wielu firmach o z ramienia HR padły pomysły dbania o ludzi, a tylko ze zmotywowanymi pracownikami można szybko wyjść z kryzysu.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.