PARTNER PORTALU partner portalu

Branża finansowa nie radzi sobie z równouprawnieniem

Aż 61 proc. pracowników w branży finansowej twierdzi, że ich firma nie prowadzi widocznych działań wyrównujących szanse kobiet i mężczyzn, a 26 proc. mówi wprost, że takich regulacji nie ma.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Branża finansowa nie radzi sobie z równouprawnieniem

  • Brak realnych działań na rzecz poprawy sytuacji kobiet wynika z raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antala, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego - Banku BPH.
  • Taki stan rzeczy nie jest optymistyczny, bo polityka równościowa przekłada się na realne wskaźniki biznesowe.
  • Wpływa na mniejszą rotację pracowników, szybsze powroty z urlopów macierzyńskich, lepszy wizerunek firmy na zewnątrz.

- Różnorodność korzystnie wpływa na kondycję przedsiębiorstw, pomaga zwiększyć efektywność i poprawiać wyniki - dzięki korzystaniu z szerokiej palety doświadczeń i wiedzy pracowników, wynikających między innymi z różnic płci, doświadczeń życiowych czy zawodowych - mówi Małgorzata Romaniuk, wiceprezes Banku BPH. - Badania pokazują też, że przedsiębiorstwa kierowane co najmniej w 50 proc. przez kobiety są lepiej postrzegane w obszarze strategii, komunikacji i misji - co w dobie walki o najlepszych pracowników buduje ich przewagę.

Znoszenie barier to wciąż wyzwanie

94 proc. kobiet i mężczyzn pracujących w finansach (to respondenci drugiej edycji raportu „Kobiety w finansach”) uważa, że w tej branży wciąż występują bariery mające wpływ na przebieg kariery kobiet. Aż 6 na 10 osób twierdzi, że nie dostrzega działań swojej firmy, które mogą te bariery znosić, 29 proc. nie wie, czy cokolwiek dzieje się w tym obszarze w ich instytucji, a 26 proc. przyznaje, że takich procesów nie ma.

- Realizacja działań z zakresu polityki równościowej to obecnie wyzwanie biznesowe, a nie HR-owe - mówi Artur Skiba, prezes Antal. W jego ocenie skuteczne inicjatywy przekładają się nie tylko na prestiż organizacji, ale także na zyski finansowe.

- Wzrost zaangażowania pracowników to zmniejszone wskaźniki rotacji i absencji pracowniczej, niższe koszty rekrutacji, sprawniej działający system rekomendacji pracowniczej i wiele innych - dodaje Skiba. - By skutecznie wdrażać politykę równościową, trzeba najpierw poznać najważniejsze postawy dotyczące pełnienia funkcji zawodowych przez kobiety i mężczyzn oraz determinujące ich karierę. Następnie należy  podejmować działania, które pozwolą wydobyć maksimum ich potencjału i będą odpowiadać na ich oczekiwania.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ola 2019-08-21 16:26:55

czy ja wiem czy nie ma rownouprawnienia ? jestem kierowniczka w firmie w ktorej pracuje skonczyłam studia na WSB podyplomówke przebranzowiłam sie i mam pod soba samych facetów wiec chyba łamie schematy :P

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.