Braki kadrowe coraz bardziej dotkliwe. Większość branż ma problem

Większa mobilność pracowników oraz skuteczniejsze aktywizowanie osób w wieku 50 plus. Takie pomysły na poprawę sytuacji na rynku pracy ma Rafał Glogier-Osiński, dyrektor marketingu w Grafton Recruitment.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Braki kadrowe coraz bardziej dotkliwe. Większość branż ma problem

  • W rejestrach urzędów pracy wpisanych jest niespełna 1000 tys. bezrobotnych. 
  • Dla pracodawców, którzy borykają się z brakami kadrowymi, ta liczba nie wróży nic dobrego. 
  • Blisko połowa beneficjentów UP to osoby długotrwale bezrobotne, które bardzo trudno zaktywizować.

Z ostatniej prognozy Barometru zawodów na 2019 rok wynika, że coraz więcej branży ma problem ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry. Lista zawodów deficytowych, a więc takich, w których ofert pracy będzie więcej niż pracowników chętnych do jej podjęcia i spełniających kryteria rekrutacyjne, powiększy się. W 2018 roku deficytowe profesje stanowiły 16 proc. ogółu analizowanych zawodów, obecnie to już 19 proc. Problem mają branża budowlana, produkcyjna, transportowa czy gastronomiczna.

- Już od pewnego czasu rynek boryka się z niedoborami pracowników, w szczególności w segmencie produkcyjnym. To bardzo wyraźny trend, na który wpływa wiele czynników. Jeśli chodzi o dostępność samych miejsc pracy, tu na szczęście jest dobrze, widać to także po wskaźniku bezrobocia. Ale problemem są bardzo subtelne, lokalne kwestie, jak same lokalizacje miejsc, w których pracownicy mają podjąć pracę i też dosyć twarde rzeczy takie jak dostępność wykwalifikowanych pracowników - podkreśla w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes Rafał Glogier-Osiński, dyrektor marketingu w Grafton Recruitment.

Najnowsze dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wskazują, że pod koniec marca 2019 w urzędach pracy zarejestrowanych było 986 tys. bezrobotnych, czyli ok. 31 tys. mniej niż miesiąc wcześniej. Bezrobocie wyniosło 5,9 proc. 

Zdaniem ekspertów zapotrzebowania na pracowników nie będą jednak w stanie wypełnić bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy. Problemem jest też duże zróżnicowanie rynku pracy w całym kraju.

- Rynek pracownika oglądany z perspektywy makro- i średnich statystyk to jest jedna rzecz, a bardzo lokalny rynek pracownika, ten, z którym na co dzień spotyka się statystyczny Kowalski, to jest zupełnie inna sprawa. I to jest główna różnica pomiędzy statystykami oficjalnie komunikowanymi a rzeczywistością w rozmowie z Newseria przekonuje ekspert.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

beata 2019-04-15 13:06:04

należałoby mówić o osobach dojrzałych, a nie - starszych, młodszych, bo to zawsze znajdą się malkontenci na ich temat. Nie ma właściwego zagospodarowania ludzi od ok. 45 r.ż. Przekroczenie 50-tki to przez kandydata dla pracodawców niesamowity problem - myślenie stereotypem; wyszukiwanie minusów, jak fakt tego wieku oznaczał, że człowiek jest absolutnie niewładny. Nie w każdej firmie muszą być wyłącznie 25-30-letnie ekipy. Sęk w tym, że szefowie w firmach nie wiedzą, jak kierować różnorodnością; jak rozmawiać z dojrzałą osobą itd.

Czepialski 2019-04-15 09:05:02

"Wpisanych jest niespełna 1000 tys. bezrobotnych." A może by tak: niespełna 1 mln? Polski język jest trudny, ale coraz więcej na Portalu takich "potworków", może warto jednak walczyć?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.