Brak specjalistów wymusza zaskakujące decyzje. Firmy przychylniej patrzą na wschodnią Polskę

Z najnowszego raportu Word Economic Forum „The Future of Jobs Report 2018” wynika, że do 2022 roku w związku z wykorzystaniem automatyzacji i robotyzacji na całym świecie zniknie aż 75 mln miejsc pracy. Jednocześnie powstanie 133 mln nowych, bardziej dostosowanych do podziału nowych ról pomiędzy ludzi i maszyny. - Człowiek cały czas będzie istotnym czynnikiem, jeśli chodzi o rozwój biznesu - uważa Izabela Bartnicka, head of business development w Digital University.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Brak specjalistów wymusza zaskakujące decyzje. Firmy przychylniej patrzą na wschodnią Polskę

  • Rynek pracy specjalistów jak żaden inny boleśnie odczuwa rosnące trudności z dostępem do odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. 
  • Szacuje się, że tylko w prężnie rozwijającej się branży IT braki kadrowe wynoszą ponad 50 tys. osób. Firmy sięgają po kreatywne pomysły, by poradzić sobie z tym problemem.
  • - Jeszcze kilka lat temu trudno było sobie wyobrazić, aby w poszukiwaniu dobrej lokalizacji przedsiębiorcy rozglądali się po regionach Polski Wschodniej, gdzie liczba osób bezrobotnych na rynku pracy nadal jest nieco wyższa niż w innych regionach kraju - mówi Damian Olko z Deloitte.

Z najnowszych danych Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że pod względem stopy bezrobocia nadal możemy mówić o rekordach. Na koniec września 2018 utrzymała się na tym samym poziomie co w sierpniu, i wynosiła 5,8 proc. Liczba bezrobotnych spadła do ok. 950 tys. osób. Oznacza to, że proste rezerwy pracowników zostały już dawno wyczerpane.

Pracownicy z zagranicy pilnie poszukiwany

Joanna Bednarska, główny specjalista zarządzania zasobami ludzkimi w Elektrobudowie przyznaje, że w branży budowlanej wyjątkowo dobitnie daje o sobie znać rynek pracownika. Dowód to m.in. najnowsze dane dotyczące upadłości firm z tego segmentu. Ich liczba wzrosła o 13 proc..

-  W dużej mierze przyczyniły się do tego niedobory pracowników, ale również wzrost kosztów materiałów, duży nacisk na marżę czy kłopoty z podwykonawcami, którzy mają ten sam problem, co my, czyli brak ludzi do pracy - wyjaśnia Bednarska. Gdy dołączymy do tego nietypową sytuację dotycząca projektowego sposobu działania (budżet na dany projekt ustala się wcześniej, więc firmy nie maja dużego pola manewru do podnoszenia wynagrodzenia pracownikom - przyp. red.), okazuje się, że ta branża niejako skazana jest na posiłkowanie się pracownikami z zagranicy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.