Brak pracowników daje o sobie znać coraz mocniej

Niedobór pracowników - z doświadczeniem lub bez - to bariera, która w skali roku najbardziej  dała o sobie znać w większości branż.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Brak pracowników daje o sobie znać coraz mocniej

Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze dane - za kwiecień 2018 - na temat koniunktury w przemyśle, budownictwie, handlu i usługach. Wynika z nich, że w ciągu ostatniego roku barierą dla działalności firm, która wzrosła najmocniej, był niedobór pracowników. 

W branżach działających w obszarze przetwórstwa przemysłowego najczęściej zgłaszanymi barierami są koszty zatrudnienia (54,4 proc. w kwietniu br., 51,6 proc. przed rokiem), niedobór wykwalifikowanych pracowników (40 proc. w kwietniu 2018, 29,6 proc. przed rokiem), czy  niedobór pracowników (32,6 proc. w kwietniu br., 14,9 proc. przed rokiem). Ten ostatni element okazał się tym, którego znaczenie w skali roku wzrosło w największym stopniu.

Podobnie sytuacja wygląda w budownictwie oraz transporcie i gospodarce magazynowej, gdzie dwie największe trudności napotykane przez przedsiębiorstwa stanowiły bariery związane z kosztami zatrudnienia (budownictwo 58,8 proc. w kwietniu br., 59,4 proc. przed rokiem, transport 57,2 proc. w kwietniu br., 53,5 proc. przed rokiem) oraz niedoborem wykwalifikowanych pracowników (budownictwo 47,7 proc. w kwietniu br., 34 proc. w analogicznym miesiącu ub. roku, transport z 29,4 proc. do 42,5 proc.). 

Także w handlu hurtowym i detalicznym brak pracowników daje się mocno we znaki. Z raportu GUS wynika, że u hurtowników znaczenie bariery związanej z niedoborem pracowników wzrosło z 13,3 proc. do 21,7 proc. W handlu detalicznym te liczby wyglądały następująco: kwiecień 2017 - 19,4 proc, kwiecień 2018 - 28,3 proc. 

Tak wysoki wzrost bariery związanej z niedoborem wykwalifikowanych pracowników zgłosiły również firmy z sektora zakwaterowania i gastronomii (51,2 proc. w kwietniu br., 31,8 proc. przed rokiem) oraz informacji i komunikacji (z 27,2 proc. do 36,1 proc.). 

Jedynie w przypadku firm z branży finansów i ubezpieczeń w skali roku w największym stopniu wzrosła uciążliwość bariery wynikającej z kosztów zatrudnienia (z 19,5 proc. do 36,1 proc.), a nie braku rąk do pracy.

Podobał się artykuł? Podziel się!
GUS

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Jacek Jędrzejczak/Mediacon - doradztwo i szkolenia HR 2018-04-25 16:55:49

Nie ma co płakać nad rozlanym mlekiem. Warto skupić się teraz nie tylko na poszukiwaniu nowych pracowników, ale również (a może przede wszystkim) na budowaniu przywiązania do firmy pośród tych pracowników, którzy już są w naszej organizacji.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.