PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Brak menedżerów to przyszłość? Polskie firmy zmierzają w turkusowym kierunku

• Firmy bez szefów gdzie rządzą pracownicy? Turkusowy model zarządzania (tak Frederick Laloux określił samorządzące się spółki) pojawia się także w polskich spółkach.
• Jak twierdzą eksperci, to właśnie do firm turkusowych należy przyszłość.

Brak menedżerów to przyszłość? Polskie firmy zmierzają w turkusowym kierunku
Podejście turkusowe dla części liderów może być czymś naturalnym, jednak nie dla wszystkich. (Fot. Pixabay/ Frits Ahlefeldt)
REKLAMA

Płaska struktura, brak menedżerów, zbędnej biurokracji, hierarchii wewnętrznej i systemu motywacyjnego. Choć dla niektórych brzmi to jak utopia, to jednak są firmy, którymi zarządzają pracownicy.

Jedną z nich jest amerykański producent przetworów pomidorowych Morning Star, który zatrudnia 400 stałych pracowników, a w sezonie dodatkowo 2 tys. tymczasowych. Ma 23 oddziały i 700 mln dol. rocznego dochodu. Cały sekret funkcjonowania firmy bez menedżerów polega na tym, że pracownicy samodzielnie planują swoją pracę. Na początku roku każda osoba tworzy swój roczny plan działań, który konsultuje ze wszystkimi kooperantami. Kiedy zostanie ostatecznie ustalony – wciela go w życie, a jeśli coś idzie nie tak, dowie się o tym nie od szefa, ale od osób z którymi na co dzień współpracuje.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Firma bez szefów? W Polsce to raczej nie przejdzie

Również General Electric Aviation, który zatrudnia 170 osób, ma płaską strukturę. Nad całym zespołem czuwa tylko jeden menedżer. Pracownicy sami określają procedury montażu. Każdy podpisuje komponent, który zainstalował, biorąc tym samym za niego odpowiedzialność. Rotacja w spółce wynosi zaledwie 5 proc.

Frederick Laloux w książce “Pracować inaczej” określił ten model zarządzania turkusowym. To jeden z kolorów typologii paradygmatów organizacyjnych. Pozostałe to czerwień (zarządzanie oparte na lęku, dominuje silna władza centralna, np. mafia), bursztyn (wiele szefów, hierarchiczna struktura, np. armia), pomarańcz (zarządzanie przez cele, hierarchiczność, np. korporacje) oraz zieleń (demokratyczne reguły decyzyjne, kultura oparta o wartości, np. ruchy społeczne).

Turkusowe firmy w Polsce

Jak mówi Darek Dobrzyniecki, partner zarządzający, wiceprezes Persona Global Polska, dla większości firm w Polsce – biorąc pod uwagę etap rozwoju populacji, w tym pracowników, menedżerów i właścicieli – model turkusowy to utopia.

– Spora część firm dopiero pokonuje wcześniejsze przełomy, czerwieni czy bursztynu do oranżu bądź zieleni. Nie mam jednak wątpliwości, że przyszłość należy do firm turkusowych – komentuje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Brak menedżerów to przyszłość? Polskie firmy zmierzają w turkusowym kierunku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.