PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Brak kontaktu ze współpracownikami. Oto największy minus pracy zdalnej

Trudności z rozdzieleniem życia prywatnego od zawodowego, co za tym idzie, spędzanie więcej czasu przed komputerem, przepracowanie. To minusy pracy zdalnej, na które najczęściej zwracają uwagę menedżerowie przestawieni na taki tryb pracy. Jednak najnowsze badania pokazały, że podczas zdalnego wykonywania obowiązków brakuje najczęściej... relacji społecznych.

  • Autor:KDS
  • 24 sie 2020 12:00
Brak kontaktu ze współpracownikami. Oto największy minus pracy zdalnej
Większość badanych jest zdania, że biura powinny być bardziej elastyczne i zapewniać pracownikom możliwość zmiany miejsca pracy w zależności od wykonywanych zadań. fot. Joshua Miranda z Pixabay
REKLAMA
  • Antal oraz Cushman & Wakefield przedstawiły wyniki badania „Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany”. 
  • Okazało się, że pomimo wielu plusów home office, pracownikom brakuje relacji społecznych. Odczuwają również brak równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
  • Większość badanych jest zdania, że biura powinny być bardziej elastyczne i zapewniać pracownikom możliwość zmiany miejsca pracy w zależności od wykonywanych zadań.

Nim wirus z Wuhan dotarł do Polski i przewrócił nasze życie zawodowe i prywatne do góry nogami, specjaliści i menedżerowie mieli możliwość wykorzystania średnio 5 dni pracy zdalnej w miesiącu. Wciąż jest to przeciętna wartość oczekiwana w przyszłości, choć aż jedna piąta badanych chciałoby mieć taką możliwość w wymiarze większym niż 15 dni w miesiącu.

Kontakt z ludźmi

Jednak ostatnie miesiące uwypukliły minusy, jakie niesie ze sobą wykonywanie obowiązków zawodowych z domu. Badanie Antal oraz Cushman & Wakefield pokazało, że podczas zdalnego wykonywania obowiązków specjalistom i menedżerom brakuje najczęściej relacji społecznych (74 proc. wskazań), a także rozgraniczenia życia prywatnego od służbowego (56 proc. wskazań). Co więcej, 42 proc. respondentów deklaruje, że na pracę poświęca więcej czasu niż zwykle.

Na takie problemy zwraca również uwagę psycholog Patryk Wójcik, autor książki "Jak pracować zdalnie i nie zwariować".

- Pracując w warunkach home office dużo trudniej jest utrzymać równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Osoby te nie mogą wyjść z biurowca i zostawić w nim spraw zawodowych. Większość z nas nie posiada willi z basenem, w której jest osobny gabinet. Przy jednym stoliku pijemy kawę, jemy obiad i pracujemy na komputerze. Nie ma więc rytuału przejścia - mówi.

Jednak w rozmowie z PulsHR.pl prof. Joanna Tyrowicz z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i ośrodka badawczego GRAPE, wskazuje na kolejne elementy zniechęcające do pracy z domu. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Brak kontaktu ze współpracownikami. Oto największy minus pracy zdalnej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Hrily.com 2020-11-24 16:50:10

    Dobra organizacja pracy, dobranie odpowiednich narzędzi to podstawa sukcesu i porozumienia w zespole, który pracuje zdalnie

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.