PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

"Bo cię zwolnię" już nie działa. Jak poradzić sobie z niesfornym pracownikiem

Jeszcze kilka lat temu argument "bo cię zwolnię" był bronią szefów w sytuacjach konfliktu z pracownikami. Zmiany jakie zaszły na rynku pracy, wymagają zmian w stylach zarządzania. Szczególnie zarządzaniu konfliktem. Dziś liczy się przede wszystkim rozmowa.

  • km
  • 23 paź 2021 0:01
"Bo cię zwolnię" już nie działa. Jak poradzić sobie z niesfornym pracownikiem
W ocenie managerów zarządzanie pracownikami jest dziś trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W ocenie managerów zarządzanie pracownikami jest dziś trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Przede wszystkim wynika to z braku rąk do pracy.
  • 55 proc. badanych przez Pracuj.pl pracowników fizycznych uważa, że z łatwością znajdzie nowe zatrudnienie.
  • Jak podkreśla trener Tomasz Pachoł, jeszcze kilka lat temu argument o zwolnieniu był bronią w rękach przełożonych. To się zmieniło.

Dobra atmosfera w pracy i relacje z szefem to dla wielu pracowników fizycznych główne przyczyny zadowolenia z pracy. Z najnowszego badania Pracuj.pl „Fachowcy o lepszej pracy” wynika, że na te dwa czynniki stawia odpowiednio 29 i 22 proc. badanych.

Z tego samego badania wynika, że dobra sytuacja na rynku pracy mocno wpływa na pewność siebie pracowników fizycznych. 55 proc. badanych uważa, że z łatwością znajdzie nowe zatrudnienie. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zarówno za odejściem, jak i utrzymaniem pracownika fizycznego najczęściej stoi wynagrodzenie. To główny motor podejmowania decyzji o zmianie pracy. Z badań wśród tej grupy pracowników wiemy też, że czynnik finansowy jest częścią czegoś, co wewnętrznie nazywamy „sumą korzyści”. Zaliczają się do niej np. wygodna lokalizacja, dobre relacje ze współpracownikami i przełożonym – wyjaśnia Małgorzata Skonieczna z Pracuj.pl

Zobacz: Fachowcy o pracę się nie martwią. Zapłacisz więcej, przyjdą do ciebie

To co dobre dla pracowników, nie jest jednak łatwą sytuacją dla szefów. W ocenie managerów zarządzanie pracownikami jest dziś trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Przede wszystkim wynika to z braku rąk do pracy, ale nie tylko.

- Obecnie pracownik fizyczny nie boi się utraty pracy, bo wie, że po pierwsze na jego miejsce trudno będzie znaleźć innego chętnego, a po drugie on sam bez problemu znajdzie zatrudnienie gdzie indziej – wyjaśnia Tomasz Pachoł z Effect Group.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: "Bo cię zwolnię" już nie działa. Jak poradzić sobie z niesfornym pracownikiem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2021-11-09 11:41:37

    Niewolnictwo nadal istnieje, my w firmie Milmex w Sosnowcu od wielu lat pracujemy bez wynagrodzeń, to już 8 my rok!!!

  • Ahrim 2021-10-25 10:29:36

    Czasy niewolnictwa się skończyły szanuj pracownika a będzie wydajny a nie ciągle straszenie i poganianie.

  • Yrxv 2021-10-25 06:54:52

    Kiedy pracodawcy wpadli na pomysl ze pracownikowi nie nalezy dobrze placić? Za granicą też tak jest?

  • Maciek 2021-10-24 18:48:42

    Jak pracodawca sie mondruje a nie ma pojecia o tym co robie to wskazuje drzwi ze sa zawsze otwarte i moge wyjsc ,wtedy milknie i odchodzi.

  • Kk 2021-10-24 16:11:20

    Niedopuszczalne jest aby pracodawca miał prawo powiedzieć pracownikowi "bo Cię zwolnie".dzisiaj jest trochę zdrowsza sytuacja w tym zakresie ale nadal nie jest kolorowo.W naszym kraju nadal niestety nie ma rynku pracy pracownika tylko wyzysk pracodawcy .

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.