PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

"Bo cię zwolnię" już nie działa. Jak poradzić sobie z niesfornym pracownikiem

  • km
  • 23 paź 2021 0:01

Jeszcze kilka lat temu argument "bo cię zwolnię" był bronią szefów w sytuacjach konfliktu z pracownikami. Zmiany jakie zaszły na rynku pracy, wymagają zmian w stylach zarządzania. Szczególnie zarządzaniu konfliktem. Dziś liczy się przede wszystkim rozmowa.

"Bo cię zwolnię" już nie działa. Jak poradzić sobie z niesfornym pracownikiem
W ocenie managerów zarządzanie pracownikami jest dziś trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W ocenie managerów zarządzanie pracownikami jest dziś trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Przede wszystkim wynika to z braku rąk do pracy.
  • 55 proc. badanych przez Pracuj.pl pracowników fizycznych uważa, że z łatwością znajdzie nowe zatrudnienie.
  • Jak podkreśla trener Tomasz Pachoł, jeszcze kilka lat temu argument o zwolnieniu był bronią w rękach przełożonych. To się zmieniło.

Dobra atmosfera w pracy i relacje z szefem to dla wielu pracowników fizycznych główne przyczyny zadowolenia z pracy. Z najnowszego badania Pracuj.pl „Fachowcy o lepszej pracy” wynika, że na te dwa czynniki stawia odpowiednio 29 i 22 proc. badanych.

Z tego samego badania wynika, że dobra sytuacja na rynku pracy mocno wpływa na pewność siebie pracowników fizycznych. 55 proc. badanych uważa, że z łatwością znajdzie nowe zatrudnienie. 

- Zarówno za odejściem, jak i utrzymaniem pracownika fizycznego najczęściej stoi wynagrodzenie. To główny motor podejmowania decyzji o zmianie pracy. Z badań wśród tej grupy pracowników wiemy też, że czynnik finansowy jest częścią czegoś, co wewnętrznie nazywamy „sumą korzyści”. Zaliczają się do niej np. wygodna lokalizacja, dobre relacje ze współpracownikami i przełożonym – wyjaśnia Małgorzata Skonieczna z Pracuj.pl

Zobacz: Fachowcy o pracę się nie martwią. Zapłacisz więcej, przyjdą do ciebie

To co dobre dla pracowników, nie jest jednak łatwą sytuacją dla szefów. W ocenie managerów zarządzanie pracownikami jest dziś trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Przede wszystkim wynika to z braku rąk do pracy, ale nie tylko.

- Obecnie pracownik fizyczny nie boi się utraty pracy, bo wie, że po pierwsze na jego miejsce trudno będzie znaleźć innego chętnego, a po drugie on sam bez problemu znajdzie zatrudnienie gdzie indziej – wyjaśnia Tomasz Pachoł z Effect Group.

Sam prowadząc szkolenia „Trudne rozmowy na produkcji” doskonale zauważa skalę problemu.

– Skoro pracownik się nie boi, to nie zadziała na niego groźba pracodawcy, przyjmująca postać straszenia zwolnieniem – podkreśla.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: "Bo cię zwolnię" już nie działa. Jak poradzić sobie z niesfornym pracownikiem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2021-11-09 11:41:37

    Niewolnictwo nadal istnieje, my w firmie Milmex w Sosnowcu od wielu lat pracujemy bez wynagrodzeń, to już 8 my rok!!!

  • Ahrim 2021-10-25 10:29:36

    Czasy niewolnictwa się skończyły szanuj pracownika a będzie wydajny a nie ciągle straszenie i poganianie.

  • Yrxv 2021-10-25 06:54:52

    Kiedy pracodawcy wpadli na pomysl ze pracownikowi nie nalezy dobrze placić? Za granicą też tak jest?

  • Maciek 2021-10-24 18:48:42

    Jak pracodawca sie mondruje a nie ma pojecia o tym co robie to wskazuje drzwi ze sa zawsze otwarte i moge wyjsc ,wtedy milknie i odchodzi.

  • Kk 2021-10-24 16:11:20

    Niedopuszczalne jest aby pracodawca miał prawo powiedzieć pracownikowi "bo Cię zwolnie".dzisiaj jest trochę zdrowsza sytuacja w tym zakresie ale nadal nie jest kolorowo.W naszym kraju nadal niestety nie ma rynku pracy pracownika tylko wyzysk pracodawcy .

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA