PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Biznes w polskim IT - brak pracowników i konkurencja z Zachodu

O rynku pracownika wiedzą już wszyscy. Zjawisko szczególnie nasila się w branżach, dla których teren działania nie jest ograniczeniem. Dzięki globalizacji polscy programiści mają dostęp do coraz lepszych warunków - czego nie można powiedzieć o zatrudniających ich firmach.

Biznes w polskim IT - brak pracowników i konkurencja z Zachodu
"Ciężkie czasy najbardziej dotykają firm, które nie potrafią wyjść ze status quo". Fot. Fotolia
REKLAMA
  • Obecnie specjaliści IT są drugim po górnikach najlepiej opłacanym zawodem w kraju, a na rynku pracy powiększają się niedobory kadrowe. Dla spółek IT oznacza to tylko wysokie koszty zatrudnienia.
  • Zgodnie z raportem płacowym Sedlak&Sedlak juniorzy mogą dostać średnio od 3414 zł do 4552 zł brutto miesięcznie. Ale już specjalista z doświadczeniem otrzymuje pensję nie niższą niż 6373 zł brutto miesięcznie. Trend wzrostowy prawdopodobnie jeszcze się utrzyma.

- Już dziś w Polsce brakuje ok. 50 tys. wykwalifikowanych pracowników, a w Europie ponad 270 tys. Informatycy, którzy opuszczają mury polskich uczelni, mają szeroką wiedzę, a często już i doświadczenie w tworzeniu programów komputerowych lub coraz bardziej popularnych aplikacji mobilnych na telefony komórkowe oraz tablety. Czyli mają duży potencjał. Jednak tych specjalistów kształci się zbyt mało, aby pokryć zapotrzebowanie rynku - uważa Karolina Biedrońska z działu personalnego firmy Comarch.

Czytaj też: Produkcja mebli, handel czy górnictwo. W których branżach płacą najlepiej?

Konkurencja z gigantami

Jeszcze kilka lat temu do zostania młodszym programistą, np. junior front-end developerem, wystarczyła znajomość stosunkowo prostych języków: HTML, CSS. Dodatkowymi atutami była znajomość Gita i umiejętność wzbogacania strony www o znalezione w sieci fragmenty kodu JavaScript, nawet bez dokładnej znajomości tego języka.

Obecnie od młodszych programistów front-endowych wymaga się zaznajomienia z technologiami React lub Angular, a mile widziane są podstawy back-endu (środowisko Node.js, bazy danych). Co więcej, front-endowiec powinien znać pracę back-endowców na tyle, aby móc dokonać drobnych modyfikacji w kodzie.

Kadrowe braki nie są więc mitem. Nie wystarczy pójść śladem sieci handlowych, które podniosły wypłaty kasjerek o kilka procent. Żeby znaleźć kompetentnego programistę, trzeba się natrudzić.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Biznes w polskim IT - brak pracowników i konkurencja z Zachodu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.