Biuro tak inteligentne, że szpieguje pracowników

Technologia może ułatwić życie w biurach, ale z drugiej strony - każdy system monitoringu  jest zagrożeniem dla prywatności pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Biuro tak inteligentne, że szpieguje pracowników

Przedsiębiorstwo analityczne Gartner przewiduje, że do końca 2016 r. komercyjne budynki mogą skrywać w sobie ponad 500 urządzeń połączonych w różnych sieciach - podaje BBC.

Najważniejszym wyjaśnieniem jest oszczędność. W tej chwili komercyjne budynki pochłaniają 40 proc. światowej produkcji energii elektrycznej. W ścianach, sufitach i lampach umieszcza się setki czujników mierzących temperaturę, jasność, ruch i inne wskaźniki.

Zdaniem Carlo Ratii z Massachusetts Institute of Technology (MIT) ogromne ilości energii marnowane są na ogrzewanie pustych pomieszczeń. Inteligentne systemy pozwoliłyby zaoszczędzić 20 do 50 proc.

Pracownicy sterują światłem przez apki

W siedzibie głównej Deloitte w Amsterdamie pracownicy mogą kontrolować ogrzewanie i oświetlenie przez aplikację. Arup w londyńskim biurze testuje smart-biurka, które mają własne czujniki i mogą łączyć się ze smartfonami.

Wszystkie systemy mogą być podłączone do wewnętrznej bazy lub chmury internetowej. Architekt Rem Koolhaas nie jest zadowolony ze sposobu, jaki technologia infiltruje budynki. – Ludzie poświęcają swoją prywatność w zamian za wygodę – uważa.

Większość danych zbieranych przez budynki jest anonimowa. Co nie znaczy, że nie można wykorzystać ich w innych celach. – Dzięki nim łatwo można sprawdzić, o której godzinie, w którym biurze ktoś się znajduję – wyjaśnia Doug King, członek Królewskiej Akademii Inżynierii.

Brytyjski dziennik "Daily Telegraph" dokładnie to zrobił w tym roku. Zamontował w biurkach czujniki, mające sprawdzać obecność pracownika z zamiarem redukcji energii w biurach – nie spotkało się to z zadowoleniem załogi, ani związku zawodowego dziennikarzy.

– Muszę uznać, że rozwiązania teleinformatyczne są zagrożeniem. Konieczne jest wyważenie wartości – zapewnienie jak najlepszej jakości życia przy zachowaniu maksimum prywatności – stwierdza dr Edyta Bielak-Jomaa, generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Pracodawca-szpieg

W Polsce pracodawca może kontrolować swoich pracowników nawet poprzez monitorowanie. Jednak jego obowiązkiem jest powiadomienie o tym zatrudnionych. Montowanie kamer w firmie powinno mieć swoje uzasadnienie. Pracodawca nie może przykładowo monitorować szatni czy toalety.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.