PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Filozofia lean króluje już nie tylko w produkcji. Wkracza do biur i do HR-u

– Eliminacja nieregularności i marnotrawstwa w procesach jest najważniejszym celem stosowania lean managementu – mówi Hanna Macyra, trenerka Effect Group.

Filozofia lean króluje już nie tylko w produkcji. Wkracza do biur i do HR-u
Jedną z największych przeszkód we wdrożeniu filozofii lean management jest brak zaangażowania i wsparcia przez członków najwyższego kierownictwa. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Filozofia wąskiego zarządzania wywodzi się z potrzeby usprawnienia produkcji.
  • W metodologii lean management jest wiele elementów i narzędzi, które mają zastosowanie we wszystkich branżach i w każdym obszarze zarządzania organizacją.
  • Lean jest z powodzeniem stosowany także w działach HR.

Lean to strategia zarządzania firmą, opierająca się na dostarczaniu klientom produktów czy usług w jak najprostszy sposób, z zachowaniem szacunku dla załogi pracującej w przedsiębiorstwie.

– Najważniejszym celem metodologii lean jest eliminacja wszelkich nieregularności, które wpływają na zachwianie przepływu informacji i materiału w firmie (jap. Mura). Efektem tej nieregularności jest nadmierne obciążenie pracą (jap. Muri). To powoduje pojawianie się marnotrawstwa (jap. Muda). To właśnie eliminacja nieregularności i marnotrawstwa w procesach jest najważniejszym celem stosowania lean managementu – mówi Hanna Macyra, trenerka Effect Group.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Przywództwo 360 stopni: Szef w środku zespołu widzi więcej i lepiej motywuje

W metodologii lean management jest wiele elementów i narzędzi, które mają zastosowanie we wszystkich branżach i w każdym obszarze zarządzania organizacją, np. mapowanie procesów, 5S czy praca standaryzowana, które służą poprawie efektywności pracy na każdym stanowisku lub eliminacji marnotrawstwa narzędzi i materiałów, również wykorzystywanych w pracy biurowej.

Jak wskazuje Hanna Macyra, zastosowanie narzędzi lean management pozwala – w przypadku udanego wdrożenia – osiągać istotne usprawnienia w działaniu wszystkich procesów biznesowych, zarówno produkcyjnych, jak i administracyjno-biurowych, np. krótszy przebieg procesów, uproszczenie procedur, skrócenie i przyspieszenie obiegu dokumentów i informacji czy wyeliminowanie marnowania czasu, narzędzi i materiałów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Filozofia lean króluje już nie tylko w produkcji. Wkracza do biur i do HR-u

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Piotr Golonka - Lean Action Plan 2018-11-02 16:40:30

    Świetny artykuł. Bardzo się cieszę, że co raz więcej osób chce pracować mądrzej a nie więcej. Na produkcji zmiana często wiążę się ze zmianą infrastruktury - zakupem lub przestawieniem maszyn, wybudowaniem nowej hali produkcyjnej, rozwojem nowego produktu. W świecie usług rzecz jest o tyle prostsza, że nasze usługi można modelować niemal w dowolny sposób. Zmiany przebiegają szybciej, są trwalsze a korzyści z nich płynące można skonsumować niemal natychmiast.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.