PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Benefity pozapłacowe: Rynek w Polsce rośnie. I mocno się zmienia

• Oferta benefitów pozapłacowych w polskich firmach staje się coraz bardziej różnorodna.
• W Japonii pracownik dostaje specjalny urlop na dojście do równowagi psychicznej po zawodzie miłosnym.
• Do programów motywacyjnych należy podchodzić elastycznie.

  • Autor:JP
  • 13 sty 2016 17:19
Benefity pozapłacowe: Rynek w Polsce rośnie. I mocno się zmienia
Pracodawcy w innych krajach powszechnie już oferują nietypowe, z naszego punktu widzenia, benefity - np. urlop na podratowanie złamanego serca. /fot. pixabay
REKLAMA

Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych w Polsce dynamicznie się rozwija, a liczba benefitów oferowanych w firmach rośnie i staje się coraz bardziej różnorodna.

Karnet na siłownię to przeżytek

Za przykładem Google, niektóre polskie firmy zezwalają pracownikom na poświęcenie 10-20 proc. czasu na samorealizację, nagradzając premią ciekawe, innowacyjne pomysły oparte na własnej wizji.  Wyjątkowym pomysłem wdrożonym w wielu firmach jest iMe.

Pracodawcy w innych krajach powszechnie już oferują nietypowe, z naszego punktu widzenia, benefity. W Brazylii pracownicy korzystają z ubezpieczeń stomatologicznych, w Meksyku z  programów odchudzających, w Wielkiej Brytanii z płatnych urlopów na odnowę biologiczną.

We Francji pracownicy mogą wziąć 12-miesięczny urlop na rozpoczęcie własnego biznesu, z możliwością powrotu do pracy w przypadku niepowodzenia. W Japonii pracownik dostaje specjalny urlop na dojście do równowagi psychicznej po zawodzie miłosnym, a w Nigerii - domowy agregat prądotwórczy i pokrycie kosztów konserwacji urządzenia.

Satysfakcja gwarantowana

– Tworząc system świadczeń musimy pamiętać o satysfakcji obu stron. Firmy powinny przeprowadzać badania satysfakcji pracowników, aby dostosować świadczenia do ich potrzeb. To pozwala zatrzymać talenty w firmie. Należy wziąć pod uwagę wiek pracowników, wystrzegać się rutyny i stereotypów. Szczególnie wrażliwe jest pokolenie Y, które często przy wyborze pracodawcy kieruje się nie względami finansowymi, ale właśnie pakietem socjalnym – twierdzi Justyna Augustyniak, ekspert rynku HR.

Także w Polsce pracodawcy podchodzą do programów motywacyjnych bardziej elastycznie. Centra medyczne dostosowują pakiety podstawowe do wieku pracowników. Mogą oni wybrać z zestawu dodatkowych świadczeń ubezpieczenie lub opiekę medyczną dla członków rodzin.

Coraz popularniejszym świadczeniem staje się telefon służbowy i laptop do użytku prywatnego. W niektórych firmach pracownicy korzystają z programów dietetycznych, obejmujących plan aktywności ruchowej i pełną opiekę żywieniową w specjalnie utworzonych barach ze zdrowym jedzeniem. Dojeżdżający autem otrzymują miejsca parkingowe.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (16)

Do artykułu: Benefity pozapłacowe: Rynek w Polsce rośnie. I mocno się zmienia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Laguna 2016-09-19 12:08:57

    Matys i Patris widzę masaże na czasie ;) à propos- możecie polecić jakąś konkretną firmę proponującą takie usługi?

  • Matys 2016-09-14 09:56:14

    Trzeba powalczyć trochę o pracownika ;) W Polsce co roku podnosi się budżet na benefity pozapłacowe i słusznie ;) Ja prowadzę spore biuro i zatrudniłem u siebie firmę, która robi masaże pracownikom. Mają do tego warsztat z ergonomii pracy- coś, z czego pracownicy skorzystają w praktyce. Dzięki temu uzyskują lepszą efektywność, są mniej przemęczeni, a ja mam wymierne efekty ;) Wszystko na miejscu, żeby nie marnować prywatnego czasu. Mega polecam ;)

  • Patris 2016-02-16 14:50:06

    a my mamy w firmie masaże krzesełkowe :D

  • Mateo222 2016-01-15 14:43:22

    A widzieliście ich animację? Na europejskim poziomie, fajnie zrobiona i świetnie tłumaczy o co właściwie chodzi z iMe, jest na ich kanale na YouTube!

  • Emkej 2016-01-15 11:23:07

    Moja siostra z tego korzysta, bo mogla sobie to zamowic w pracy i jest zadowolona. Ona sie nie zna na sprzęcie i caly czas ja musialem jej coś naprawiać. Teraz mam wolne hehhe ;)

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.