PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Badania: Kobieta w zarządzie promuje inne panie w firmie

O ile w badaniu Amerykanki z Uniwersytetu w Wirginii widać, że kobieta na kierowniczym stanowisku pomaga innym kobietom w firmie, to nie przekłada się to na pensje.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 13 gru 2017 14:10
Badania: Kobieta w zarządzie promuje inne panie w firmie
Sposób, w jaki Norwegia bada losy zawodowe swoich obywateli, pozwolił śledzić karierę różnych kobiet na przestrzeni 10 lat niezależnie od tego, w jakich frmach pracowały. (fot.pexels.com)
REKLAMA

• Profesor Amalia Miller i Astrid Kunze udowodniły, że kobieta kobiecie toruje drogę na szczeblach kariery zawodowej.

• Badanie przeprowadzono na przestrzeni 10 lat na próbie czterech tysięcy kobiet.

• Badano też Norweżki, co pozwoliło skorzystać ze statystyk skandynawskiego kraju. Te natomiast umożliwiły wyjść z badaniem poza ramy jednej firmy. Wszystkie te elementy dodają wiarygodności analizie.

 

Nowe, poparte poważnymi analizami badania pokazały, że kobieta na wysokim stanowisku w firmie sprzyja awansom płci pięknej w przedsiębiorstwie. Badanie zaprezentowane w grudniu 2017 r. przeprowadziła analityk z USA, ale centrum jej zainteresowania naukowego okazała się Norwegia.

Profesor Amalia Miller i współpracująca z nią Astrid Kunze opublikowały swoje dociekania o kulturze organizacji i pozycji kobiet w miejscu pracy w czasopiśmie naukowym "Review of Economics and Statistics". Artykuł poświęcony problematyce kobiecej dowodzi, że obecność kobiet w ciałach decyzyjnych firm przekłada się na lepszą ich ogólną reprezentację w firmie. Każda poprawa tej sytuacji jest pożądana, bo zwalcza różnicę między kobietami i mężczyznami w życiu gospodarczym. Ta jest pochodną dyskryminacji kobiet w życiu ekonomicznym.

Czytaj też: Komisja Europejska wraca do pomysłu 4 kobiet na 10 miejsc w radach nadzorczych

Z wyników badania wypływa jeszcze jedna interesująca teza. Efekt wzajemnego wspierania się kobiet "rozlewa się" ze stanowisk wyższego szczebla na niższe stopnie w hierarchii organizacji. Jednak tym dobrym informacjom towarzyszy też zła. Niestety, o ile partycypacja kobiet się zwiększa, ich pensje już nie.

Cztery tysiące to już coś

Zastosowana próba badawcza także robi wrażenie. Bazą wyjściową dla analizy była grupa 4 tysięcy pracownic prywatnych firm w Norwegii. Co więcej, czas zbierania danych o ich życiu zawodowym jest imponujący. Miller i Kunze poświęciły 10 lat, by opracować analizę. Dane gromadzono od 1987 do 1997 roku.

Jak przekonują na łamach portalu naukowego phys.org badaczki, 10-letni zakres analizy był podyktowany badaniem awansów w firmach konkretnych kobiet. Obserwacja na przestrzeni tylu lat pozwoliła na bardziej obiektywną analizę.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Badania: Kobieta w zarządzie promuje inne panie w firmie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2017-12-13 17:03:14

    Ciekawe, bo do tej pory zazwyczaj wychodziło, że to panie tworzą "szklany sufit" innym paniom.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.