PARTNER PORTALU partner portalu

Awanse kobiet przyczyniają się do rozwodów

Niepokojące informacje płyną ze szwedzkiego badania o relacji pracy i małżeństwa. Dowodzi ono, że awans w pracy bywa impulsem do rozwodu. Dzieje się tak zwłaszcza gdy kobieta podnosi się w hierarchii organizacji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Awanse kobiet przyczyniają się do rozwodów

Połączenie udanego życia małżeńskiego czy rodzinnego z sukcesem zawodowym wydaje się spełnieniem marzeń. Rzeczywistość relacji międzyludzkich nie zawsze jest jednak tak różowa. Jak przekonują nowe skandynawskie badania, nawet w krajach o relatywnej równości płci kobiety mogą zapłacić wysoką cenę za awans zawodowy.

Jak przekonywało w końcowych dniach lipca Światowe Forum Ekonomiczne (ang. WEF, World Economic Forum) awans w tych krajach na eksponowane biznesowe lub społeczne stanowiska łączy się niebezpiecznie często z rozwodem i rozpadem związku. W przypadku kobiet ta prawidłowość jest bardziej widoczna niż w przypadku mężczyzn.

Szwecja okazała się kluczowym krajem dla zbadania takich sytuacji. Jest jednym z przodujących społeczeństw w walce o zrównanie roli kobiet i mężczyzn na rynku pracy. 30 lat temu Szwedki prześcignęły Szwedów w edukacji, a ich ogólny udział wśród pracujących dobiega do wymarzonych 50 proc. W ostatnich latach zauważono także, że w Szwecji udział kobiet w zarządach i na kierowniczych stanowiskach rośnie. To wiąże się z ich awansami.

Czytaj też: Pracownicy muszą mieć czas na życie prywatne

W dalszych informacjach podawanych przez WEF dowiadujemy się, że niestety - mimo rosnącej partycypacji Szwedek w biznesie, w zarządach, w parlamencie i samorządzie - rośnie cena, jaką płacą za swoje ambicje.

Wśród polityków zaobserwowano, że małżeństwa trwające 4 lata (zawarte przed badanymi wyborami) mają tendencję do rozpadu. Zwłaszcza w relacji do zdobytego mandatu w parlamencie, gdy to kobieta pozyskała zaufanie wyborców. Dla mężczyzn ten trend nie jest tak zauważalny. Badano dużą grupę aktywnych polityków i w szwedzkim parlamencie, i w strukturach lokalnych miast.

W przypadku biznesu i popularnego stanowiska CEO zauważalna jest podobna tendencja, choć analizujący podkreślają, by uważać - dane nie są pełne i nie dotyczą wszystkich firm w kraju. Pochodzą z lat 2002 do 2012 i pokazują, że awansowane panie rozwodzą się niebezpiecznie częściej niż ich męscy odpowiednicy.

Analitycy z Forum zaznaczają jeszcze, że z racji indywidualnego charakteru każdej relacji małżeńskiej i cech osobistych trudno przypisać awansowi jednoznaczną winę za rozpad małżeństwa.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

xyxy 2019-08-15 10:13:07

Nic nowego, faceci są zakompleksieni i nie mogą znieść, że kobieta sobie radzi lepiej.

Gość 2019-08-07 11:28:46

To oczywiste, że kobiety mają mniejszą skłonność do zachować prorodzinnych. Jeśli tylko znajdą sobie lepszego w ich mniemaniu kandydata. Wyjątki są niestety rzadkością.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.