PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Awans nie musi być w górę. Są inne możliwości

Choć dla większości zatrudnionych awans to przejście na wyższe stanowisko, to w wyniku trendu spłaszczania struktur organizacyjnych w wielu firmach możliwości awansu pionowego są znacznie ograniczone. Jakie są alternatywy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Awans nie musi być w górę. Są inne możliwości

  • Najczęściej z awansem kojarzymy zmianę stanowiska na wyższe w hierarchii firmy - awans pionowy (menedżerski).
  • Są jednak inne, równie ciekawe typy awansów i ścieżek kariery, np. kariera pozioma dla ludzi ciekawych nowości, nastawionych na zmiany i ciągły rozwój kompetencji.
  • Kolejny rodzaj promocji to awans ekspercki (specjalizacja) - pracownik staje się coraz bardziej niezależnym i samodzielnym konsultantem w wybranej dziedzinie.

Awans to szczególnie istotna forma docenienia pracownika przez pracodawcę dla 82 proc. Polaków – wynika z badania Pracuj.pl. Ważniejsza jest tylko podwyżka (90 proc. wskazań) i premie (86 proc.).

Autorzy badania zapytali respondentów także o to, jak zareagowaliby na problemy z awansem w obecnej pracy. Najwięcej z nich (31 proc.) zdecydowałoby się zmienić pracodawcę, tylko nieco mniej (28 proc.) - spróbowałoby zmienić specjalizację, a co piąty (22 proc.) w ogóle nie uważa osiągania wyższych stanowisk za istotne.

Z kolei badanie Hays Poland pokazuje, że Polacy dostrzegają sprzyjającą im sytuację na rynku pracy i odważnie planują swoją karierę, m.in. ubiegając się o awans i związany z nim rozwój zawodowy. Kobiety o awans starają się równie często, co mężczyźni. W ciągu ostatnich 12 miesięcy działania w tym kierunku podjęło 38 proc. pań i 35 proc. panów. Jednocześnie pomimo ambicji Polek, w ostateczności awansują one rzadziej od współpracowników płci męskiej. W okresie ostatnich 12 miesięcy awans otrzymało bowiem kolejno 37 proc. kobiet i 44 proc. mężczyzn.

Awans pionowy

Awans to szeroko pojęta zmiana warunków pracy na korzystniejsze z punktu widzenia pracownika. Najczęściej z awansem kojarzymy więc zmianę stanowiska na wyższe w hierarchii firmy - awans pionowy (menedżerski). Ten rodzaj promocji najczęściej kojarzony jest z prestiżem, większym wynagrodzeniem i jeszcze większymi możliwościami zawodowymi – jest jednoznacznie utożsamiany z sukcesem.

Czytaj też: Awans wewnętrzny pułapką? Zarządzanie kolegami to prawdziwe wyzwanie

Musimy jednak pamiętać, że liczba stanowisk menedżerskich w organizacji jest ograniczona. Firmy, które proponują tylko awanse pionowe, borykają się z odpływem kadry, ponieważ ludzie, którzy nie otrzymują nowego stanowiska, często decydują się na zmianę pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

IMHO 2020-02-11 09:07:01

Najważniejsze żeby była podwyżka wynagrodzenia.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.