PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Automatyzacja procesów nie oznacza rezygnacji z pracowników. Oto przykład

Dla Rittal automatyzacja przedsiębiorstwa nie znaczy, że nie stawia się na ludzi. Firma  informuje, że inwestuje w ofertę kształcenia i doskonalenia zawodowego dla swoich pracowników.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 19 lut 2019 10:22
Automatyzacja procesów nie oznacza rezygnacji z pracowników. Oto przykład
Dla uczestników kursów w Haiger przewidziano różnorodne moduły szkoleniowe - od krótkich jednostek lekcyjnych, aż po wielodniowe szkolenia. (fot. Andreas Bauer/wikimedia.org/domena publiczna)
REKLAMA

Automatyzacja i cyfryzacja zmierzają w kierunku eliminacji człowieka z bezpośredniego procesu produkcji. Taka zmiana jest z jednej strony bezpieczna dla pracowników, bo odsuwa ich od najniebezpieczniejszych zadań, np. w produkcji dużych elementów przy taśmie produkcyjnej, ale i pozbawia ich pracy. Człowiek zastąpiony maszyną musi znaleźć nowe miejsce w łańcuchu działania firm i fabryk przemysłowych.

Nim jednak się odnajdzie na tej nowej funkcji, najprawdopodobniej będzie się musiał dokształcić. Przykład takiego zorientowania na dokształcanie kadr znajdziemy w zakładzie Rittal w Haiger, w Niemczech. Pracuje tu już ponad setka maszyn do produkcji szaf sterowniczych. To zaawansowana technologia wymagająca kontroli. Trzeba by tę powinność wykonywał człowiek, wykształcony człowiek. Tu nie ma miejsca na żadne usterki. Jeśli jednak mimo kontroli się pojawią, muszą zostać szybko usunięte.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Tam meble wygrały z automotive walkę o specjalistów

Eksperci Loh Academy - ośrodka edukacji firmy Rittal - wiedzą, że połączone w sieć procesy, cyfrowe procedury i oprogramowanie narzędziowe nie dla wszystkich pracowników Rittal były do tej pory codziennością. Dlatego przygotowali liczne seminaria, warsztaty i szkolenia dokształcające z zakresu digitalizacji.

- Pracownicy uczą się, w jaki sposób człowiek, maszyna i cyfrowe procesy współgrają ze sobą w nowoczesnej produkcji. Dowiadują się również, że sami są niezbędnym ogniwem tej współpracy, twierdzi Gero Düweke, kierownik projektu podnoszenia kwalifikacji w zakładzie w Haiger. Po czym dodaje: - Gotowość do zmian jest jednym z kluczowych elementów w naszej firmie. Chcemy, aby nasi pracownicy myśleli w ten sposób i stale podnosili swoje kwalifikacje. Wiele cyfrowych rozwiązań znamy z życia prywatnego i są one dla nas oczywiste. Obecnie także w życiu zawodowym można bazować na tych doświadczeniach.

Dla uczestników kursów w Haiger przewidziano różnorodne moduły szkoleniowe - od krótkich jednostek lekcyjnych, aż po wielodniowe szkolenia. A potem? W przyszłości pracownicy Rittal nie będą musieli ręcznie ingerować w proces produkcji każdego elementu szafy sterowniczej. Oznacza to, że będą kierować nie tylko pojedynczymi maszynami, ale całym cyfrowym cyklem produkcji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Automatyzacja procesów nie oznacza rezygnacji z pracowników. Oto przykład

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.