PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Autokracja do lamusa, czas na empatię. 23 menedżerów mówi, co zmieni się w zarządzaniu

Integracja ludzi i technologii, zarządzenie ryzykiem, zwinność i elastyczność oraz empatia - te elementy pojawiają się najczęściej w dyskusji o zarządzaniu w 2021 r. Na co muszą przygotować się menedżerowie? Dla PulsHR.pl komentuje m.in. Marc Burrage (Hays Poland), Artur Skiba (Antal), Jolanta Musielak (Volkswagen Poznań), Małgorzata Bieniaszewska (MB Pneumatyka), Piotr Mazurkiewicz (HRK).

Joanna Malinowska-Parzydło, pomysłodawca HRInfluencers, executive partner w Younicorn

Pandemia obnażyła z mocą wodospadu zarówno talenty, jak i deficyty. Pokazała to, czego ludzie mają dużo i czym są wypełnione ich głowy: ciekawością czy strachami, szacunkiem czy agresją, mądrym poleganiem na sobie czy niepewnością i poczuciem zagrożenia.

Czas pracy zdalnej ujawnił braki w wiedzy na temat pracownika jako człowieka, czyli psychologii niezbędnej do budowania motywacji wewnętrznej i zaangażowania na odległość. Okazało się, że szef online jest często bardziej autentyczny niż ten w pracy – i że posiada ludzką twarz, która jest ładniejsza niż ta oficjalnie prezentowana nad węzłem krawata w warunkach biurowych.

Dobitnie pokazała wartość sztuki uważnego patrzenia w oczy i czytania emocji towarzyszących pracy w trudnych i nienaturalnych, dla wielu pracowników, warunkach. Przypomniała, że człowiek jest istotą społeczną i potrzebuje drugiego człowieka – szczególnie w czasach VUCA. Uświadomiła, na co praca wpływa – na dzieci, zwierzaka, czasem na warunki życiowe niesprzyjające pracy w domu. Wykazała, że brak higieny (psychicznej) pracy obniża ludzką odporność, a to w dzisiejszych czasach przekłada się na większe prawdopodobieństwo śmierci. To poważna sprawa, o której wcześniej menedżerowie nie chcieli myśleć – a to od dziś jest już oficjalnie obszar ich wpływu i odpowiedzialności. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

       

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Autokracja do lamusa, czas na empatię. 23 menedżerów mówi, co zmieni się w zarządzaniu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.