PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Autokracja do lamusa, czas na empatię. 23 menedżerów mówi, co zmieni się w zarządzaniu

Integracja ludzi i technologii, zarządzenie ryzykiem, zwinność i elastyczność oraz empatia - te elementy pojawiają się najczęściej w dyskusji o zarządzaniu w 2021 r. Na co muszą przygotować się menedżerowie? Dla PulsHR.pl komentuje m.in. Marc Burrage (Hays Poland), Artur Skiba (Antal), Jolanta Musielak (Volkswagen Poznań), Małgorzata Bieniaszewska (MB Pneumatyka), Piotr Mazurkiewicz (HRK).

Wolfgang Hennen, członek zarządu Lidl Polska odpowiedzialny za pion personalny

Pandemia utwierdziła nas w przekonaniu, że organizacja zorientowana na pracownika to dobry kierunek. Zapewnienie naszym pracownikom atrakcyjnych, stabilnych i bezpiecznych warunków pracy jest kluczowe dla zaufania na linii pracownik-pracodawca oraz tym samym dla zachowania ciągłości pracy firmy. Wierzymy, że nasi pracownicy czują troskę firmy o ich zdrowie oraz bezpieczeństwo i dlatego z zaangażowaniem wykonują swoją pracę w tych trudnych miesiącach pandemii. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

       

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Autokracja do lamusa, czas na empatię. 23 menedżerów mówi, co zmieni się w zarządzaniu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA