Asystentka to karierowa ślepa uliczka? Niekoniecznie. Wielu dyrektorów tak zaczynało

W piątek 25 stycznia obchodzimy Dzień Sekretarki i Asystentki. Jak naprawdę wygląda praca na tym stanowisku i czy stereotypy związane z tym zawodem nadal funkcjonują na rynku?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Asystentka to karierowa ślepa uliczka? Niekoniecznie. Wielu dyrektorów tak zaczynało

  • Krzywdzący stereotyp, iż sekretarki i asystentki tylko parzą kawę i ładnie wyglądają, odchodzi do lamusa. Co więcej, asystentki są bardzo cenione w środowisku biznesowym.
  • Media tabloidowe, a także niektóre hollywoodzkie filmy nie pomagają w łamaniu stereotypów.
  • Trudność tego zawodu polega m.in. na tym, że że nie ma tutaj typowej ścieżki rozwoju – awanse pionowe są niemożliwe. Praca na tym stanowisku to karierowa ślepa uliczka.

Od lat sekretarki i asystentki walczą ze stereotypami. Niektórym zawód ten nadal kojarzy się z parzeniem kawy, kserowaniem dokumentów i przełączaniem rozmów do prezesa. Każdy, kto myśli, że tak wygląda praca asystentki, myli się. Obecnie asystentka to prawa ręka szefa, która czuwa nie tylko nad swoją pracą, ale także nad obowiązkami przełożonego.

- Asystentki są bardzo cenione w środowisku biznesowym. Zawód ten nie należy do łatwych. Niezbędne są wysokie kompetencje komunikacyjne i organizacyjne, a także charyzma czy umiejętność rozwiązywania problemów. To niezwykle wszechstronna profesja – mówi Paweł Gniazdowski, szef Lee Hecht Harrison DBM Polska.

- Jeśli asystent czy asystentka nie mają odpowiednich kompetencji i nie wywiązują się ze swoich obowiązków, to nie będą mieć dobrej prasy w firmie. Również w spółkach, gdzie mamy do czynienia z silnie zakorzenioną hierarchią, stanowisko to będzie uważane za relatywnie niskie. Warto jednak dodać, że tego typu firm, gdzie podchodzi się do hierarchii w sposób rytualny, jest coraz mniej. Oczywiście nie oznacza to, że w pozostałych firmach zachowanie szefów i współpracowników wobec asystentek jest wzorowe. Myślę jednak, że tutaj nie ma znaczenia stanowisko, ale osobowość szefa czy współpracownika – dodaje Gniazdowski.

Również Agnieszka Korach, dyrektor projektów szkoleniowych w ARK Consulting potwierdza, że krzywdzący stereotyp, iż sekretarki i asystentki tylko parzą kawę i ładnie wyglądają, odchodzi do lamusa.

- Osoby zarządzające często bardzo doceniają swoje asystentki. Gorzej jest ze współpracownikami. Osoba, która nigdy nie pracowała w sekretariacie, nie wie tak naprawdę, co jest esencją tej pracy, jaką rolę pełni asystentka. Dla niej rzeczywiście ta praca polega na odbieraniu telefonu i przyjmowaniu gości. A do tego przecież nie trzeba mieć kompetencji - mówi.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.