PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ani to praca zdalna, ani praca w biurze. Czas na elastyczne rozwiązania

Podczas pandemii firmy w bardzo szybkim tempie musiały wdrożyć nowe modele pracy oraz procedury. Obecnie coraz ważniejsze stają się rozwiązania wspierające elastyczne podejście, nie tylko pod względem modelu pracy, ale także organizacji biura i dostępu do niego.

  • Autor:jk
  • 6 lis 2020 16:59
Ani to praca zdalna, ani praca w biurze. Czas na elastyczne rozwiązania
Pracownicy po kilku miesiącach na home office tęsknią za wyraźnym podziałem między życiem zawodowym a prywatnym i relacjami z współpracownikami (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Podczas pandemii jednym z coraz chętniej wdrażanych rozwiązań są elastyczne przestrzenie biurowe.
  • Wbrew powszechnym przekonaniom nie są one przeznaczone wyłącznie dla freelancerów, start-upów i małych firm.
  • Nowa generacja „flexów”, oferując zamknięte, prywatne gabinety z pełną infrastrukturą biurową, daleka od coworkingowych społeczności – otwiera się na MŚP, a także korporacje.

Pandemia koronawirusa spowodowała nieodwracalne zmiany we wszystkich dziedzinach ludzkiego życia. Wirus znacząco zmienił także politykę firm, które coraz częściej i chętniej zaczynają korzystać z nowych technologii. Dobrze znane schematy pracy stacjonarnej przybrały postać hybrydową lub całkowicie zmieniły się w home office.

W pierwszym etapie pojawienia się masowego zjawiska pracy zdalnej z odpowiedzią przyszły rozwiązania biznesowe i aplikacje do komunikowania, planowania i pracy zespołowej. Doświadczając kolejnej fali pandemii, mamy zupełnie inny niż w marcu zestaw narzędzi i umiejętności, aby poradzić sobie z tą sytuacją. I choć nadal część osób docenia możliwość pracy z domu i działa efektywnie, to w wielu przypadkach wykonywanie obowiązków zawodowych w otoczeniu rodziny, bez dostępu do infrastruktury IT i wygodnego biurka, jest bardzo trudne.

Czytaj też: Coworking nie boi się kryzysu wywołanego koronawirusem?

Przed pracodawcami pojawiło się wyzwanie, jak poradzić sobie z nieprzewidywalną sytuacją, przy jednoczesnym zadbaniu o dobro pracowników i samej firmy. Z jednej strony ogromne biura, z których nikt nie korzysta przez wiele miesięcy, w obliczu niepewnej sytuacji biznesowej stają się obciążeniem finansowym. Z drugiej - w obliczu rewolucji na niespotykaną dotąd skalę - dotychczasowe modele pracy uległy zmianie na rzecz systemów hybrydowych. Zmieniło się postrzeganie biura jako miejsca potrzebnego, ale niekoniecznie odwiedzanego codziennie.

- Jesteśmy świadkami nieodwracalnych zmian, których konsekwencje zostaną z nami już na zawsze. Obserwując centra New Work w Polsce, Czechach i na Węgrzech, dziś możemy powiedzieć, że 8 na 10 najemców korzysta z biur co najmniej przez kilka dni w tygodniu. Już dziś zapewniamy naszym klientom rozwiązania z wieloma lokalizacjami, aby mogli zarządzać swoimi zespołami i spotkaniami zgodnie z ich indywidualnymi potrzebami i uniknąć niepotrzebnych dojazdów do pracy. Elastyczność pracy, napędzana nowymi technologiami i zmianą nawyków, wymaga elastyczności biznesu, jego środowiska i wszelkich powiązanych usług – mówi Hubert Abt, CEO & founder firmy New Work, dostawcy biur elastycznych w Europie Środkowo-Wschodniej.

Nowa generacja elastyczności

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ani to praca zdalna, ani praca w biurze. Czas na elastyczne rozwiązania

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.