PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Amazonowi grozi skandal. Media żyją historią zwolnionych ciężarnych kobiet

Media nagłośniły już siedem pozwów o dyskryminację ze względu na ciążę. Sytuacje miały mieć miejsce w ciągu ostatnich kilku lat. O sprawie donosiły już brytyjskie BBC czy Daily Mail. W USA interesuje się nią portal CNET.

Amazonowi grozi skandal. Media żyją historią zwolnionych ciężarnych kobiet
Amazon stał się globalna marką w pierwszych dwóch dekadach XXI w. Firma w dużej części monopolizuje rynek e-commerce (fot. pixabay.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • CNET opisał przypadek kobiety w Kalifornii. Została ona zwolniona po dwóch miesiącach od przekazania zarządzającym informację o ciąży.
  • W sumie podobnych przypadków miało być w ostatnich latach więcej, aż siedem. Prawo, nie tylko w USA, stanowczo zabrania zwalniać kobiety oczekującej dziecka.
  • Amazon zastrzega, że nie jest prawdą, by zwalniał ciężarne kobiety. Polski oddział firmy przekonywał PulsHR.pl, że polityka kadrowa firmy jest zgoła inna. Pracownice, młode mamy podlegają ochronnie.

Sprawa nabrała medialnego rozgłosu w Stanach Zjednoczonych w pierwszej połowie maja, choć przypadki wyśledzone przez media sięgają kilka lata wstecz. Przywołany już portal CNET opisał 6 maja przypadek kalifornijskiej pracownicy - Beverly Rosales, która na jesieni dowiedziała się o ciąży. Naturalnym było, że o swoim stanie powiadomiła przełożonych. Jak przekonuje poszkodowana już wówczas spodziewała się, że jej częstsze przerwy w pracy i spadek wydajności będą problemem.

"Menager Rosales miał ją zaczepiać. Miał wytykać jej czas spędzany w toalecie i podkreślać spadek tempa jej pracy" relacjonował amerykański portal. Ciąża pracownicy przypadła na Cyfrowy Poniedziałek, czyli jeden z kluczowych dni dla Amazona, gdy ilość zamówień przechodzących przez systemy firmy była bardzo duża. Sprawa skończyła się zwolnieniem przyszłej matki dwa miesiące po tym, jak powiadomiła koordynujących pracę o ciąży.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Podobnych przypadków sięgających roku 2015 media w USA i Wielkiej Brytanii naliczyły siedem.

Sześć przypadków, obok opisanej sytuacji Rosales  z Kalifornii, zakończyło się postępowaniami sadowymi. W opisach tych postępowań pojawia się m.in. przypadek kobiety, która miała lekarskie orzeczenie precyzujące, że nie może nadwyrężać kręgosłupa i nosić ciężarów. Mimo takiego dokumentu miała nadal wykonywać obowiązki związane z dźwiganiem, by w końcu zostać zwolniona.

W przypadku regulacji pracy w Ameryce zwolnienie z racji ciąży jest absolutnie niedopuszczalne. Stanowi o tym prawo federalne o dyskryminacji z powodu ciąży (ang. Pregnancy Discrimination Act). Amazon nie jest jednak pierwszą firmą, którą oskarżono w oparciu o te przepisy. W ubiegłych latach także Walmart , czy AT&T. W 2018 r. Jak wynika z amerykańskich statystyk, przepisy ustawy w 2018 r. były podstawą do wszczęcia w USA postępowań o dyskryminację ciężarnych pań aż 2790 razy.

Amerykański Amazon odpowiada na zarzuty

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Amazonowi grozi skandal. Media żyją historią zwolnionych ciężarnych kobiet

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.