PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Amazon zatrudnia tylko po to, żeby zwolnić

Menedżerowie Amazona przyznają, że zdarza im się zatrudnić pracowników, tylko po to, żeby w ciągu najbliższych miesięcy zwolnić ich. Tzw. polityka "hire to fire" pozwala im wyrobić coroczne normy i uratować doświadczonych członków zespołu.

  • Autor:KDS
  • 24 maj 2021 10:43
Amazon zatrudnia tylko po to, żeby zwolnić
Obecnie Amazon zatrudnia w Polsce 18 tys. pracowników (Fot. Amazon)
REKLAMA

Jak opisuje portal BusinessInsider.com, którego dziennikarze mieli rozmawiać z menedżerami cyfrowego giganta, jednym z elementów polityki Amazona jest zwalnianie określonego odsetka pracowników każdego roku. Takie działanie prowadzi do sytuacji, w której gigant e-commerce zatrudnia osoby tylko po to, aby je za jakiś je wyrzucić. 

Działanie to nazywane jest "hire to fire", czyli zatrudnij, aby zwolnić. Polega na świadomym zatrudnianiu osób, które mają zostać zwolnione w ciągu 12 miesięcy. W ten sposób menedżerom udaje się osiągnąć coroczne normy przepływu pracowników oraz uratować doświadczonych pracowników, którzy z firmą związani są od lat. Z dokumentów, do jakich dotarł BI wynika, że każdego roku firma "wymienia" 5 proc. pracowników w dziale.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Amazon rekrutuje. Do końca roku zatrudni kilkaset osób

Rzecznik Amazona zaprzeczył tym doniesieniom. Stwierdził, że nieprawdą również to, iż w firmie używa się określenia "hire to fire". 

- Podobnie jak większość pracodawców, zapewniamy menedżerom narzędzia, które pomagają wspierać członków ich zespołów w osiąganiu wyników oraz w rozwoju ich kariery w Amazon. Dostarczamy pracownikom, którzy nie osiągają zakładanych wyników i wymagają dodatkowego coachingu, niezbędne im zasoby. Jeśli pracownik uważa, że nie otrzymuje sprawiedliwej oceny swoich wyników, ma do dyspozycji wiele kanałów, którymi może to zgłosić, w tym nasze centrum zasobów pracowniczych, bezpośredniego opiekuna HR i anonimową infolinię - napisał w komentarzu.

Zdaniem pracowników Amazona takie działanie pokazuje, że menedżerowie mają bardzo dużą władzę i sami mogą decydować o losach swoich podwładnych. Do zatrudnienia pracownika potrzebny jest bowiem sztab ludzi, którzy przeprowadzą cały proces rekrutacyjny, natomiast żeby kogoś zwolnić, wystarczy decyzja jednej osoby.

Amazon działa w Polsce od 2014 roku. Od tego czasu firma stworzyła ponad 18 000 stałych miejsc pracy w dziewięciu centrach logistycznych -: w Sadach (pod Poznaniem), Sosnowcu, Kołbaskowie (koło Szczecina), dwóch obiektach w Bielanach Wrocławskich, Pawlikowicach (koło Łodzi), Łodzi, Okmianach (koło Bolesławca) i Gliwicach oraz w biurze Amazon Web Services i w Centrum Rozwoju Technologii Amazon w Gdańsku. Centrum w Świebodzinie, którego otwarcie zaplanowano w 2021 roku, będzie 10. z kolei.

W 2020 roku Amerykańska Izba Handlowa ogłosiła, że Amazon jest największym amerykańskim pracodawcą i trzecim co do wielkości amerykańskim inwestorem w naszym kraju.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Amazon zatrudnia tylko po to, żeby zwolnić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Genowefa 2021-05-24 19:12:42

    Dużo jest takich ludzi którzy cierpią przez to że pracowali w Amazon a teraz nawet pracy nie mogą znaleźć po tym jak zakończyli pracę w Amazon

  • gazda z Murzasichla 2021-05-24 16:56:16

    Kupując w Amazonie wspierasz WYZYSK najbiedniejszych i BOLSZEWICKĄ CENZURĘ! Zastanów się, czy naprawdę chcesz do tego przykładać rękę i nabijać kasę Bezosowi, który wydaje te pieniądze na TRESURĘ prostaków!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.