PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ahu Yildirmaz, ADP Research Institute: Praca będzie jeszcze bardziej elastyczna

- Rynek pracy zmierza w kierunku mobilności i jeszcze większej elastyczności, do której zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, będą musieli się przystosować - przewiduje Ahu Yildirmaz, wiceprezes i szef ADP Research Institute.


Ahu Yildirmaz, ADP Research Institute: Praca będzie jeszcze bardziej elastyczna
Wielu uważa, że pracownicy już teraz są w stanie pracować z dowolnego miejsca na świecie. (fot. pixabay)
REKLAMA

Co wpływa na obecną sytuację na rynku pracy na świecie i jakie wyzwania to ze sobą niesie względem osób zajmujących się zarządzaniem ludźmi?

Ahu Yildirmaz, wiceprezes i szef ADP Research Institute: - Na świecie zaszło kilka zmian, które wpływają na globalny rynek pracy, m.in. niepewność związana np. z Brexitem i jego konsekwencjami dla pracodawców. Wśród czynników, które zdaniem pracodawców i pracowników mają największy wpływ na rynek pracy, oprócz zmian gospodarczych i politycznych, należy wymienić również problemy imigracyjne, automatyzację pracy i rozwój nowoczesnych technologii. Wydaje mi się, że wyzwania obserwowane w skali całego świata, przybierają na znaczeniu w Europie – moim zdaniem właśnie w tym regionie specjaliści ds. HR staną w obliczu największych problemów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ahu Yildirmaz. (fot. Twitter)
Ahu Yildirmaz. (fot. Twitter)

Wynika to ze znacznych różnic pomiędzy oczekiwaniami pracowników i pracodawców, które obserwujemy zarówno w Polsce, jak i innych krajach Starego Kontynentu. Różnice te przejawiają się np. w podejściu do rozwoju zawodowego. Z naszych badań wynika, że pracodawcy twierdzą, iż każdy powinien nieustannie poszukiwać możliwości awansu, zarówno w dotychczasowej firmie, jak i poza jej strukturami. Z kolei, pracownicy w tej kwestii zwracają uwagę szczególnie na niewystarczającą liczbę oferowanych szkoleń i kursów rozwijających ich umiejętności. Różnice te mogą się pogłębiać, jednak jestem przekonana, iż konsekwentna praca działów HR może skutecznie ograniczyć ich konsekwencje.

A więc to będzie największym wyzwaniem dla HR-owców w nadchodzących latach?

- Tak. Oczywiście poza coraz trudniejszym wyszukiwaniem odpowiednich talentów i przyciąganiem ich do organizacji w środowisku pełnym niewiadomych, wyzwaniem dla działów HR będzie zadbanie właśnie o to, aby najbardziej utalentowani pracownicy dostrzegali możliwość awansu zawodowego i byli w stanie rozwijać niezbędne w tym celu kompetencje. Wiemy, że w skali globalnej główną przyczyną odpływu kadr jest właśnie brak możliwości rozwoju kariery zawodowej, przy czym wiele osób uważa, że rozwój zawodowy nie jest możliwy bez zmiany stanowiska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ahu Yildirmaz, ADP Research Institute: Praca będzie jeszcze bardziej elastyczna

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.