PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Agnieszka Pocztowska, Shell Business Operations Kraków: spójna kultura organizacyjna jest bezcenna

Obecny czas umocnił moje przekonanie, iż spójna kultura organizacyjna jest bezcennym czynnikiem stabilnego funkcjonowania firmy, co mocno uwidacznia się w czasach kryzysu - mówi Agnieszka Pocztowska, dyrektor generalna Shell Business Operations Kraków.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Agnieszka Pocztowska, Shell Business Operations Kraków: spójna kultura organizacyjna jest bezcenna

  • Zwrócenie uwagi na zagadnienia z zakresu resilience i wellbeing w czasie pandemii koronawirusa pomaga wyjść firmom mocniejszymi.
  • Tak uważa Agnieszka Pocztowska, dyrektor generalna Shell Business Operations Kraków.
  • Zapytaliśmy ją o "dobre strony pandemii". Przeczytajcie, na co zwróciła uwagę. 

Kryzys gospodarczy, cięcia wynagrodzeń, zwolnienia, stres, niepewność, obawa o przyszłość. Pandemia koronawirusa spowodowała ogromne negatywne zmiany na rynku pracy, z którymi będziemy musieli się mierzyć w najbliższych latach. To one są też głównym tematem dyskusji w mediach.

Postanowiliśmy podejść do tematu inaczej i zapytać dyrektorów HR i prezesów różnej wielkości firm, reprezentujących różne branże, co dobrego wyciągnęli z kryzysu dla siebie i swojego zespołu. Bo nie od dziś wiadomo, że z kryzysu można wyjść silniejszym i mocniejszym.

Shell Business Operations Kraków od marca niemal całkowicie przestawiła się na pracę zdalną. W ten sposób pracowało aż 98 proc. kadry. fot. Shutterstock Shell Business Operations Kraków od marca niemal całkowicie przestawiła się na pracę zdalną. W ten sposób pracowało aż 98 proc. kadry. fot. Shutterstock

O dobre strony kryzysu - jeśli można tak powiedzieć - zapytaliśmy Agnieszkę Pocztowską, dyrektor generalną Shell Business Operations Kraków. To firma, która od marca niemal całkowicie przestawiła się na pracę zdalną. W ten sposób pracowało aż 98 proc. kadry. 

- Obecny czas umocnił moje przekonanie, iż spójna kultura organizacyjna jest bezcennym czynnikiem stabilnego funkcjonowania firmy, co mocno uwidacznia się w czasach kryzysu - podkreśla  Pocztowska.

W tym kontekście wymienia w pierwszej kolejności wspieranie pracowników w zachowaniu równowagi, radzenia sobie z wyzwaniami, dbanie o ich zdrowie.

- Izolacja społeczna spowodowana pandemią może generować stres i niepewność. Wśród firm, które dobrze radzą sobie z Covid-19, dostrzegam uwagę na zagadnieniach resilience i wellbeing. Ugruntowane działania w tych aspektach dzisiaj procentują i są kluczem efektywnego działania w zmienionej rzeczywistości - mówi Pocztowska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.