Agenda Europejskiego Kongresu Gospodarczego 2019 nabiera kształtu. Można zgłaszać swoje tematy

W maju 2019 r. opiniotwórcze, międzynarodowe grono uczestników Europejskiego Kongresu Gospodarczego po raz jedenasty podejmie tematy kluczowe dla polskiej, europejskiej i globalnej gospodarki.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Agenda Europejskiego Kongresu Gospodarczego 2019 nabiera kształtu. Można zgłaszać swoje tematy

  • W dniach 13-15 maja 2019 r. w Katowicach zostaną poruszone najważniejsze zagadnienia dotyczące gospodarki, wśród nich odnoszące się do rynku pracy.
  • Podczas XI edycji Europejskiego Kongresu Gospodarczego przewidziano ponad 130 paneli.
  • Wciąż można jeszcze składać propozycje tematów dyskusji.

Prace nad zakresem tematycznym i agendą Europejskiego Kongresu Gospodarczego, którego organizatorem jest Grupa PTWP, wydawca m.in. PulsHR.pl, przeszły pierwszy etap. Grono ekspertów i praktyków wyłoniło tematy, które łączą nowe zagadnienia z wciąż aktualnymi problemami oraz aspektami poruszanymi podczas wcześniejszych kongresowych debat, a niejednokrotnie antycypują i wyznaczają trendy przyszłości, które wkrótce staną się biznesową rzeczywistością.

Zarysowany zakres tematyczny poddajemy szerokim konsultacjom i ocenie rynku, prosząc o komentarze, sugestie i wytyczne do dalszej konkretyzacji przedstawionych zagadnień. Wszelkie sugestie można zgłaszać tutaj.

Podczas XI Europejskiego Kongresu Gospodarczego nie zabraknie tematów związanych z rynkiem pracy. Przyjrzymy się procesom demograficznym w społeczeństwach państw rozwiniętych. Zastanowimy się, jak ściągnąć do kraju tych, którzy już wyjechali. Kolejnym zagadnieniem, nad którym się pochylimy, będą dysproporcje regionalne i migracje wewnętrzne za pracą.

Wspólnie z ekspertami zastanowimy się, jakie są największe wyzwania polskiego i europejskiego rynku pracy. Porozmawiamy o tym, jak znaleźć i zatrzymać talenty oraz jakie są skuteczne sposoby na niedobory kadrowe. W tym kontekście nie może zabraknąć dyskusji o młodym pokoleniu, które stoi u progu kariery. Spróbujemy wymienić różnice pokoleniowe - jakie są oczekiwania, wartości i umiejętności młodych.

Porozmawiamy również na temat postaw pracodawców wobec zmian pokoleniowych. Będziemy także dyskutować o różnorodności w kontekście wieku - jak zarządzać wielopokoleniową załogą, w której mamy przedstawicieli generacji X, Y, Z oraz baby boomers.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.