PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ageizm po polsku. Od jakiego wieku zaczyna się dyskryminacja?

Badanie “Ile lat, tyle kłopotów? Ageism po polsku” przeprowadzone przez serwis kariery InterviewMe wykazało, że Polakom trudno jest jednoznaczne wskazać, w jakim wieku człowiek zaczyna być zagrożony dyskryminacją wiekową. Najczęściej respondenci wskazywali na wiek po pięćdziesiątce u kobiet i po 56. roku życia u mężczyzn.

  • Autor: jk
  • 30 kwi 2021 16:09
Ageizm po polsku. Od jakiego wieku zaczyna się dyskryminacja?
Polacy zdają sobie sprawę z tego, że ageizm to niebezpieczne zjawisko (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

O zjawisku ageizmu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek, jest coraz głośniej. Nie bez powodu. Ponad połowa (53 proc.) osób, biorących udział w badaniu serwisu InterviewMe twierdzi, że ich wiek nie gra roli w życiu zawodowym.

- Wygląda na to, że w Polsce ageizm nie jest problemem na tak dużą skalę jak np. w Stanach Zjednoczonych, gdzie kobiety i mężczyźni zaczynają być dyskryminowani ze względu na swój wiek już około czterdziestki. W naszym kraju pracodawcy kładą duży nacisk przede wszystkim na doświadczenie i osiągnięcia. Z drugiej strony młodzi ludzie mogą czuć frustrację wynikającą ze zbyt wygórowanych wymagań w stosunku do ich wieku i możliwości - zauważa Wojciech Martyński, ekspert kariery w InterviewMe.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z drugiej strony zdaniem 17 proc. badanych ich problem ze zdobyciem pracy wynikał z tego, ile mieli lat w momencie aplikowania na dane stanowisko. Według 38 proc. badanych dyskryminacja dotyczy bardziej kobiet powyżej 50. roku życia niż mężczyzn w tym samym wieku.

Z kolei aż 68 proc. badanych uważa, że dyskryminacja ze względu na wiek rani ludzi tak bardzo jak seksizm czy rasizm.

- Z naszego badania wynika, że Polacy zdają sobie sprawę z tego, że ageizm to niebezpieczne zjawisko. Boimy się tego, że doświadczymy dyskryminacji wiekowej w pracy - zarówno już na etapie rekrutacji, jak i podczas starania się o awans. Żeby te obawy od siebie odsunąć, warto zadbać o profesjonalne, pełne i atrakcyjne CV, a także o rozwój swoich kompetencji zawodowych - podsumowuje Marta Rojewska, autorka badania.

Warto przytoczyć także dane Eurostatu, z których wynika, że wskaźnik zatrudnienia osób z pokolenia 50+ w wielu europejskich państwach przekracza 60 proc., np. w Niemczech wynosi 64 proc., a w Szwecji aż 74 proc. Dojrzali pracownicy w porównaniu z młodszymi stanowią więc cenny kapitał każdej firmy. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Ageizm po polsku. Od jakiego wieku zaczyna się dyskryminacja?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Endrju 2021-09-20 10:17:40

    W Szwecji wiele firm zatrudnia emerytów na część etatu. Zamiast siedzieć w domu pracują część czasu. Zamiast zatrudnić jednego pracownika np. w sklepie, czy kawiarni - pracodawca zatrudnia dwóch emerytów na zmianę. Pracują chętnie, są zadowoleni i uśmiechnięci, nie upominają się o podwyżki, bo kasa nie jest dla nich najważniejsza. Przychodzą punktualnie do pracy, nie zabalują itd.

  • boomer 2021-05-22 21:28:08

    Każda dyskryminacja jest krzywdząca. Naprawdę trudno mi zrozumieć dlaczego w Polsce w ogóle obowiązuje segregacja ze względu na wiek. Młodzi ludzie nie mogą pracować ze starszymi, więc korporacje zatrudniają w zasadzie ludzi do 30-tki, a w biurach rachunkowych i urzędach siedzą same stare baby. Dwudziestolatek nie pójdzie na spotkanie do biblioteki, a czterdziestolatki nie wpuszczą do klubu. Żyjemy w takich gettach i się na wzajem nie lubimy.

    • ola 2021-09-19 07:26:31

      Sam dyskryminujesz kobiety po czterdziestce i po pięćdziesiątce pisząc w komentarzu że cytuje "same stare baby" siedzą w biurach rachunkowych czy urzedach. Używanie takiego języka oznacza że tak postrzegasz rzeczywistość. Słowem "stary" podsumowujesz 20 czy 30 lat czyjegoś doświadczenia i pracy . Czy uważasz że 20 latka będzie lepsza na takim stanowisku tylko dlatego że ma 20 lat? Co to za myślenie w ogóle?

  • M. 2021-05-01 10:57:14

    Co za bzdury. Dyskryminowanym że względu na wiek można być już na samym początku tak zwanej kariery zawodowej. Wystarczy że jesteś świeżo po studiach i szukasz pracy. Albo cię nie przyjmują tłumacząc się twoim brakiem doświadczenia, albo, jak już cię łaskawie przyjmą, to traktują cię protekcjonalnie jak smarkacza, robią z ciebie popychadło, myśląc, że jak jesteś młody i niedoświadczony, to zgodzisz się na bycie legalnym niewolnikiem. Już niech się ci 50-latkowie przestaną nad sobą użalać, czy raczej widzieć tylko czubek własnego nosa. Dyskryminowane że względu na wiek może objawiać się nie tylko tym, że otoczenie uważa, że jesteś "za stary", ale również tym, że jesteś "za młody" na coś - w ostatnim przypadku za młody na poważne traktowanie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.