PARTNER PORTALU partner portalu

Adam Góral, prezes Asseco: Polacy wciąż dopiero się uczą, czym jest profesjonalny HR

Mało kto pamięta, że zanim Adam Góral, prezes Asecco Poland stworzył w Rzeszowie technologicznego giganta, próbował swoich sił w biznesie produkując... ketchup. Dziś stoi na czele firmy informatycznej zatrudniającej 21 tys. osób na całym świecie. I choć od 1989 r. - momentu założenia firmy - sporo się zmieniło, dla Adama Górala jedno pozostaje niezmienne: - Moja odpowiedzialność za ludzi jest ciągle taka sama - mówi w rozmowie z PulsHR.pl szef Asecco Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Adam Góral, prezes Asseco: Polacy wciąż dopiero się uczą, czym jest profesjonalny HR

Założył pan firmę w 1989 r. Jakim był pan szefem wtedy, a jakim jest dziś, kiedy pracuje dla pana 21 tys. osób na całym świecie?

Adam Góral, prezes Asseco Poland: - Zawsze staram się być sobą. Oczywiście kiedy człowiek dojrzewa, a czas przemija, to wydaje mu się, że się nie zmienia. U nas w firmie zmieniło się dużo – na początku były trzy osoby, teraz zespół liczy 21 tys. pracowników działających w ponad 50 krajach. Moja odpowiedzialność za ludzi jest jednak ciągle taka sama. Wiem, że podjęte przeze mnie decyzje mają wpływ na los wszystkich pracowników, a także ich rodzin. I to jest ogromna odpowiedzialność, której musimy być wszyscy świadomi i o której powinniśmy pamiętać podejmując jakiekolwiek ryzyko. Należy bowiem myśleć nie o sobie, ale właśnie o pracownikach. I we mnie pod tym względem nic się nie zmienia. Takie samo poczucie odpowiedzialności za ludzi miałem, kiedy zaczynaliśmy prowadzić firmę i była nas trójka, i takie samo mam teraz, kiedy zatrudniamy już 21 tys. osób.

A HR? Zmienił się na przestrzeni tych lat?

- My Polacy tak naprawdę dopiero się uczymy, czym jest profesjonalny HR. Kiedyś postrzegaliśmy go jedynie w kategoriach płac, rekrutacji i zwolnień. Tymczasem jest też miękki HR – prowadzenie pracownika, dbałość o to, żeby lubił firmę, w której pracuje, a nie przychodził do niej tylko dlatego, że musi, bo nie potrafi sobie akurat znaleźć innego miejsca na rynku. I to jest teraz podstawowe zadanie starszych menedżerów, właściwe dokonywanie selekcji kandydatów do pracy, a także zapewnienie im możliwości wyzwolenia własnych – czasem niezwykłych – wartości. Inaczej mogą się zacząć dusić w firmie i odejść. I nad tą sferą musimy pracować.

Z jakiego powodu uważa pan, że Polacy dopiero się uczą profesjonalnego HR-u?

- Przyczyna jest bardzo prosta – mamy niewiele dużych polskich firm. Przeciętny przedsiębiorca sam ustala płace, zajmuje się rekrutacją i sam zwalnia. W związku z tym jemu się nawet wydaje, że on jest tym HR-em, a w takiej firmie jak nasza, spojrzenie musi być szersze i ciągle pracujemy nad doskonaleniem tego obszaru.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.