Abramowicz o akcji ZUS: nie do końca przemyślana

Po tym, jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę listów, w których przypomina przedsiębiorcom, że mogą kontrolować chorych pracowników, do rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców Adama Abramowicza, zaczęły spływać skargi. - Przedsiębiorcy skarżą się, że ZUS nakłada na nich obowiązek sprawdzania zwolnień lekarskich pracowników - wyjaśnia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Abramowicz o akcji ZUS: nie do końca przemyślana

- Zakład Ubezpieczeń Społecznych dwa miesiące temu podjął akcję, aby zmobilizować przedsiębiorców do sprawdzania pracowników, co do których są podejrzenia, że przebywają na "lewym" zwolnieniu lekarskim. I zrobił to w sposób nie do końca przemyślany, bo zaczęły do Rzecznika spływać sygnały, że ZUS nakłada obowiązek sprawdzania tych zwolnień - wyjaśnił Abramowicz.

Rzecznik MŚP podkreślił, że przedsiębiorcy nie wiedzą, jak kontrolować pracowników, by nie naruszać przepisów RODO czy miru domowego.

Wskazał, że według obowiązujących przepisów przedsiębiorca ma prawo do takiej kontroli, ale nie ma obowiązku. Przypomniał, że wystąpił do resortu rodziny, pracy i polityki społecznej z wnioskiem o wykładnię, czy żądanie ZUS jest zgodne z prawem.

Zaznaczył, że uzyskał obietnicę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, że jeżeli przedsiębiorca ma uzasadnione podejrzenia, że zwolnienie jest wystawione nie dla osoby chorej tylko zdrowej (...) będzie mógł poprosić ZUS o kontrolę.

Abramowicz zaznaczył, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, przedsiębiorcy płacą z własnego budżetu za 33 dni zwolnienia pracownika, po 33 dniach zasiłek wynikający z przebywania pracownika na zwolnieniu wypłaca ZUS. Dodał, że według danych ZUS kwoty wypłacane z zasiłków chorobowych wciąż rosną. Według danych opublikowanych na stronie Biura Rzecznika MŚP w ubiegłego roku przedsiębiorcy sfinansowali 37,5 proc. kosztów zwolnień. To o 600 mln zł więcej niż w 2017 r.

- Pieniądze, które w ten sposób wypływają mogłyby służyć np. mikrofirmom - podkreślił Abramowicz. - Proponujemy, żeby w przypadku mikro i małych przedsiębiorstw zastosować krótszy okres wypłacania zasiłków chorobowych nie 33 dni a 14 dni - powiedział.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Marzena z Zar 2019-04-10 16:16:30

I tak pracodawcy maja dobrze. Zmuszaja przcownikow do podpisywania dwoch umow co za tym idzie nie musza placic skladek emerytalno renrowych oraz zdrowotnych. Zus nie konteoluje w rzeczywistosci czy pracownik pracyje na jednym czy dwoch stanowiskach pracy. W rzeczywistosci pracownik pracuje siedem dni w tygodniy po 16 godz dziennie bez ubezpiecz zdrowotn za granica a bezczelny pracodawca wypelnia za goda zusu zapracownia papiery gdzie wymagane sa podpisy i tak ani w polsce ani w niemczech nie mamy ubezpiwcz. Ten Abramowicz na racje zus powinien byc po stronie pracownika a nie po stronie takich agencji pracy tymczasowej gdzie my pracownicy delefowani pracyjemy po12-16 godzin dziennie jak jak na czarno. Niech te panie po srednim wylsztalceniu rusza same dupe i skontroluja same ile pracownik pracyje

Zdzisław 2019-04-10 15:33:58

a co zrobić z przedsiębiorcą który nie zapłacił za ani jeden dzień zwolnienia i nie wystawił świadectwa pracy mimo że nie przedłużył umowy w ciągu dalszym umowa wygasła 3,5 miesiąca temu

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.