A może by dopuścić pracowników do rad nadzorczych w polskich firmach?

Polskie firmy rzadko korzystają z możliwości powołania przedstawicieli pracowników do rad nadzorczych. W czasach tzw. rynku pracownika, szerzącego się employer brandingu to co najmniej zastanawiające.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

A może by dopuścić pracowników do rad nadzorczych w polskich firmach?

  • Debata o pracowniku, jako reprezentancie zatrudnionych w radzie nadzorczej, wraca regularnie nie tylko w Polsce, ale i w USA czy w Niemczech.
  • O plusy tego rozwiązania pytamy Józefa Czyczerskiego, który zasiada jako reprezentant załogi w radzie nadzorczej KGHM Polska Miedź.
  • Konfrontujemy tę opinię także z bardziej umiarkowaną oceną specjalisty – Piotra Rybickiego z Nadzoru Korporacyjnego.

W USA co jakiś czas wraca pytanie o obecność w radach nadzorczych spółek przedstawicieli pracowników. W Niemczech ta praktyka jest często stosowana. W Polsce rady nadzorcze nie są miejscem, w którym łatwo znaleźć przedstawicieli zatrudnionych, ale wyjątki się zdarzają. Jakie korzyści może przynieść przedstawiciel pracowników w radzie?

Ustawa o komercjalizacji, czyli odrobina historii

Praktyka obecności w radach pracowników w Polsce to raczej wypadkowa decyzji z okresu transformacji ustrojowej niż celowe działanie biznesmenów.

Czytaj też: W tym roku wypłata wynagrodzeń już po nowemu

W naszym kraju definiuje wymaganą obecność takiego członka rady Ustawa o komercjalizacji, którą polski Sejm przegłosował 30 sierpnia 1996 r. Była ona od tego czasu nowelizowana, ostatni raz w marcu 2018 r. Sejm wówczas poluzował wymogi, które muszą spełniać właśnie pracownicy wchodzący w skład rad. Jednak omawiany dokument dotyczy spółek państwowych, które po procesie komercjalizacji pozostały we władaniu Skarbu Państwa. Poza tymi przedsiębiorstwami ze świecą szukać rady, w której skład wchodzi pracownik.

Mamy więc w Polsce dwa warianty sytuacji: jeden państwowy, w którym pracownicy mają przedstawiciela z mocy prawa, i drugi biznesowy, stroniący od takiego nadzoru nad zarządem. Jeśli właściciele spółki (np. akcjonariat) chcą powołać w skład rady pracownika, obejmuje taką funkcję już regulacja Kodeksu spółek handlowych (dotyczy spółek akcyjnych i z ograniczoną odpowiedzialnością).

Pracownik w radzie spółki miedziowej

W przypadku spółek Skarbu Państwa sytuacja jest trochę bardziej skomplikowana, bo są one częścią majątku państwowego. Często także stanowią największe firmy konkretnych dziedzin naszej gospodarki. Wystarczy przytoczyć giganta paliwowego, jakim jest Orlen, czy spółki energetyczne Tauron lub Energa.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.