PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

73 proc. Polaków wie czym są Pracownicze Plany Kapitałowe

73 proc. Polaków wie czym są Pracownicze Plany Kapitałowe, ale tylko 44 proc. otrzymało informacje o programie od swoich pracodawców - wynika z badania IBRIS na zlecenie Banku Millennium.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

73 proc. Polaków wie czym są Pracownicze Plany Kapitałowe

  • Według danych Polskiego Funduszu Rozwoju, na które powołali się autorzy badania, do PPK przystąpiło dotąd 39 proc. pracowników największych firm.
  • Według głównego ekonomisty Banku Millennium takie wyniki badania mogą oznaczać niską świadomość korzyści.
  • Efekty programu PPK będą widoczne w dłuższym horyzoncie.

Aż 41 proc. rodaków za główną zaletę PPK uważa możliwość dziedziczenia środków, a tylko 6 proc. powiększenie przyszłej emerytury.

Według danych Polskiego Funduszu Rozwoju, na które powołali się autorzy badania, do PPK przystąpiło dotąd 39 proc. pracowników największych firm.

"Tylko 4,9 proc. respondentów wskazało jako największą korzyść z udziału w PPK dopłatę powitalną i roczną ze strony państwa, a 3,9 proc. dopłatę ze strony pracodawcy" - wskazał cytowany we wtorkowym komunikacie główny ekonomista Banku Millennium Grzegorz Maliszewski. Zaznaczył, że pod koniec stycznia 2020 r. pierwsi uczestnicy PPK otrzymali dopłaty powitalne o wartości ponad 250 tys. zł, a PFR szacuje, że ich wartość w tym roku wyniesie łącznie blisko 400 mln zł.

"Nie zapominajmy także o dopłatach ze strony pracodawcy, który co miesiąc odprowadzać będzie na rachunek PPK min. 1,5 proc. naszej pensji" - wskazał. Zwrócił uwagę, że wartość tych dopłat, w perspektywie kilkudziesięciu lat, można szacować na kilkadziesiąt tysięcy złotych (szacunki opierają się na średnim wynagrodzeniu).

Według Maliszewskiego takie wyniki badania mogą oznaczać niską świadomość korzyści, ale też respondenci mogą uważać, że takie zachęty finansowe nie są wystarczające do przekonania do długoterminowego inwestowania na rynkach finansowych, w ramach programu emerytalnego zaprojektowanego przez państwo.

"Wydaje się jednak, że głównym powodem jest niska świadomość społeczna w zakresie znaczenia długoterminowego oszczędzania na emeryturę" - ocenił Maliszewski. Dodał, że tylko 6 proc. respondentów odpowiedziało, że podstawową zaletą programu jest powiększenie przyszłej emerytury, a niewiele więcej niż 10 proc. - automatyczne oszczędzanie na emeryturę. "W tym kontekście program PPK jest pożądanym rozwiązaniem, ponieważ dobrowolne oszczędzanie na emeryturę nie jest wśród Polaków powszechne, a jest potrzeba budowania długoterminowych oszczędności" - wskazał. Jego zdaniem skorzystają na tym przyszli emeryci, ale też polska gospodarka, która potrzebuje większych oszczędności krajowych i inwestycji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Elmoris 2020-03-28 22:59:55

To dramat jeśli mimo dosyć intensywnej kampanii informacyjnej, szkoleń ze strony miast i masy materiałów na stronie ppk - ludzie wciąz nie wiedzą czego dotyczy program. Błagam...przeciez chodzi o los każdego z osobna. Jeśli ktoś sie nie interesuje i od razu rezygnuje bo partia mu nie odpowiada albo bo sąsiad zrezygnował, to dla mnie jest do szczyt. Nigdy nie wiadomo czy ta gotówka nie uratuje nam tyłka na emeryturze. Ceny leków idą w górę, a emerytury raczej nie. Czas sie ogarnąć naprawde...

mika 2020-03-27 13:24:13

PPK to dobre rozwiązanie dla każdej ze stron. Pracownik ma zapewnioną pewniejszą emeryturę na odpowiednim poziomie, pracodawca ma narzędzie do motywacji mogąc odpowiednio podnosić wysokość dopłat, a państwo ma większe zadowolenie osób które skorzystały z ppk i mają dodatkowe środki po zakończeniu aktywności zawodowej.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.