PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

7 trendów i 5 strategii pracy hybrydowej

Autorzy badania Work Trend Index „Nowa wielka przemiana to praca hybrydowa – czy jesteśmy na nią gotowi?” przekonują, że wprowadzenie hybrydowego modelu pracy zapewni firmom dostęp do szerszego grona talentów, które były dotychczas niedostępne ze względu na przywiązanie do miejsce wykonywania obowiązków.

  • Karolina Markowska
    km
  • 24 mar 2021 20:00
7 trendów i 5 strategii pracy hybrydowej
Eksperci wskazują, że jesteśmy na progu transformacji zachodzącej w miejscu pracy (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • 73 proc. ankietowanych pracowników chce kontynuować pracę w elastycznym modelu.
  • Liczba ogłoszeń na LinkedIn uwzględniających pracę zdalną wzrosła pięciokrotnie podczas pandemii.
  • Ponad 40 proc. globalnej liczby pracowników rozważa odejście z pracy w tym roku, a 46 proc. planuje zmienić miejsce zamieszkania ze względu na możliwość wykonywania obowiązków w sposób zdalny.

Przygotowany przez Microsoft raport przedstawia wyniki badania 30 tys. pracowników z 31 krajów oraz analizę bilionów skumulowanych danych dotyczących produktywności i pracy osób korzystających z Microsoft 365 i LinkedIn.  

Z raportu Work Trend Index, który w tym roku  sprawdza przede wszystkim gotowość firm do wprowadzenia pracy w modelu hybrydowym wynika, że wiele zmienić powinno się przede wszystkim w myśleniu liderów biznesowych. Przyjęte przed pandemią zasady łączenia pracy stacjonarnej iz zdalnej wymagają bowiem dostosowania do nowych realiów.  

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Wybory, których dokonujemy dzisiaj wpłyną na przedsiębiorstwa i instytucje w kolejnych latach. To moment, który wymaga jasnej wizji i podejścia nastawionego na wzrost – wyjaśnia Jared Spataro, wiceprezes ds. Microsoft 365. - Te decyzje wpłyną na wszystko, począwszy od tego, jak kształtujemy kulturę organizacyjną, jak przyciągamy i utrzymujemy talenty, po sposób, w jaki możemy lepiej wspierać współpracę i innowacje.

2020 rokiem przemian

Wyniki tegorocznej edycji badania pokazują, że 2020 rok zmienił styl naszej pracy.

Analizy narzędzi Microsoft Teams i Outlook pokazują, że ostatnie 12 miesięcy mocno wpłynęły na wielkość sieci kontaktów. Więcej czasu poświęciliśmy na wysyłanie e-maili. Liczba przesyłanych e-maili tylko w lutym 2021 wzrosła o 40 miliardów w porównaniu do analogicznego okresu rok wcześniej. Podwoiła się również liczba wirtualnych spotkań.

Zobacz: Pracujesz po godzinach? E-maile pochłaniają co najmniej godzinę dziennie

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 7 trendów i 5 strategii pracy hybrydowej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.