PARTNER PORTALU partner portalu

69 proc. pracowników twierdzi, że lepiej wykona pracę swojego szefa

69 proc. pracowników twierdzi, że lepiej wykonywałoby pracę swoich przełożonych. To wniosek z nowego badania "Global State of Managers" przeprowadzonego na próbie 3000 osób.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

69 proc. pracowników twierdzi, że lepiej wykona pracę swojego szefa

Gdy przyjrzymy się dokładniej wynikom związanym z oceną pracy managera, okazuje się, że pracownicy pokolenia milenialsów i pokolenia Z są najczęściej przekonani o swojej zdolności do prześcignięcia szefa w jego obowiązkach. 73 na 100 milenialsów podziela taka ocenę, w pokoleniu Z ten odsetek wynosi 70 proc.

Drugim ważnym wnioskiem płynącym z raportu jest wartość 71 proc., która obrazuje ogólną ocenę wydawaną przez badanych szefom. To odsetek osób, które dobrze oceniają swoich przełożonych.

Pytani cenią sobie zdolności komunikacji managerów (71 proc. pozytywnych ocen) oraz ich etykę zawodową (70 proc. pozytywnych ocen).

Czytaj też: "Znam menedżerów, którzy za sukces zawodowy zapłacili wysoką cenę"

Piszący o badaniu hrnews.co.uk podkreśla, że wraz ze wzrostem wieku ankietowanych rośnie odsetek osób negatywnie oceniających zarządzających. Najbardziej krytyczni są pracownicy pokolenia BabyBoomers. Wystawiają oni częściej kierującym oceny dostateczne i negatywne. Pokolenie X jest niewiele bardziej wybaczające. Należący do pokolenia Y i Z są lepszego zdania o wydających im polecenia.

Relacja z przełożonym jest kluczowa dla 70 na 100 pracowników. Te osoby uważają wprost, że gdy ta relacja ulegnie pogorszeniu, po prostu opuszczą daną organizację.

Pracownicy z Indii są najbardziej zadowoleni ze swoich przełożonych. Na 100 pytanych Hindusów aż 8 ma o kierujących ich pracą dobre zdanie. Na przeciwległym biegunie znajdziemy Francuzów (59 proc. pozytywnych ocen), Niemców (62 proc.) i Brytyjczyków (61 proc.), którzy rzadziej przyznawali managerom dobre oceny..

Najwyżej oceniani są kierujący pracą w firmach technologicznych i w usługach profesjonalnych. Dużo pracy, by poprawić ocenę pracowników, czeka managerów w tradycyjnej produkcji czy w handlu.

Raport "Global State of Managers" powstał w oparciu o ankiety zadane pracownikom w Australii, Kanadzie, Francji, Niemczech, Indiach, Meksyku i w Wielkiej Brytanii. Przepytano 3000 osób, zadając pytania zwłaszcza o relację pracownik-przełożony. Badano komunikację między stronami tej relacji, kompetencje, rozwój osobisty oraz wsparcie, jakiego pracownicy i ich managerowie sobie udzielają. Badanie przeprowadził instytut Kronos Incorporated. To amerykański think tank, który oferuje także oprogramowanie do zarządzania kadrami międzynarodowymi.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.