PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

4-dniowy tydzień pracy? "Prędzej czy później dojdziemy do tego"

Biznes nie od dziś interesuje się skracaniem czasu pracy. Przykładów nie brakuje – Unilever, Microsoft, Perpetual Guardian, a także polski Tradedouble zdecydowali się na ten krok. W czasie pandemii koronawirusa również politycy coraz chętniej promują ten model pracy.

4-dniowy tydzień pracy? "Prędzej czy później dojdziemy do tego"
Temat 4-dniowego tygodnia pracy powraca jak bumerang (Fot. Fotolia)
REKLAMA
  • Wydajność, automatyzacja i konsumpcja. Zdaniem Andrzeja Kubisiaka z PIE, biorąc pod uwagę te trzy składniki, możemy stwierdzić, że prędzej czy później dojdziemy do skrócenia czasu pracy.
  • Skrócenie wymiaru czasu pracy miałoby pozytywny wpływ na sytuację seniorów na rynku pracy, osób pracujących fizycznie oraz matek powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka.
  • Nieco inaczej pomysł ocenia Michał Młynarczyk z Devire. Jego zdaniem w przypadku zadań bardziej powtarzalnych i odtwórczych, np. w branży produkcyjnej, takie rozwiązanie rzeczywiście może się sprawdzić.

Temat 4-dniowego tygodnia pracy powraca jak bumerang. W czasie pandemii koronawirusa również politycy coraz chętniej promują ten model pracy. Premier Nowej Zelandii Jacinda Ardern wskazała czterodniowy tydzień pracy jako sposób na podźwignięcie się gospodarki po skutkach pandemii koronawirusa. Miałoby to zwiększyć efektywność i wydajność pracy, pozytywnie wpłynąć na krajową turystykę oraz poprawić work-life balance.

Również rząd Hiszpanii analizuje skrócenie godzin pracy, a także skrócenie tygodnia pracy do czterech dni. Ma być to sposób na zwiększenie zatrudnienia po kryzysie wywołanym pandemią.

Także polityk Partii Pracy John McDonnell, odpowiedzialny za finanse w brytyjskim gabinecie cieni, uważa, że europejskie kraje powinny wdrożyć czterodniowy tydzień pracy. Rozwiązanie to pomogłoby uporać się z ekonomicznymi skutkami pandemii. Propozycję tę przedstawiono w liście skierowanym do Borisa Johnsona, Angeli Merkel, premiera Hiszpanii Pedro Sáncheza i innych europejskich przywódców.

– Politycy i liderzy związkowi z Unii Europejskiej poszukują rozwiązań minimalizujących skutki pandemii koronawirusa i proponują wprowadzenie skróconego tygodnia pracy. Zakładają, że dzięki temu osoby pozbawione zatrudnienia będą mogły odciążyć tych zapracowanych. Pomysł ten może znaleźć zastosowanie w zawodach, gdzie obecnie jest więcej pracowników niż pracy. Z kolei tam, gdzie popyt jest większy niż podaż, redukcja etatu może spowodować zwiększenie się niedoboru pracowników i niewydolności gospodarki – komentuje Michał Młynarczyk, prezes Devire i członek zarządu Polskiego Forum HR.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 4-dniowy tydzień pracy? "Prędzej czy później dojdziemy do tego"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.