4-8 kwietnia: Tydzień Talentu w Ikea

• Od 4 do 8 kwietnia we wszystkich jednostkach firmy na świecie Ikea organizuje dla swoich pracowników Tydzień Talentu.
• Pracownicy będą mogli wziąć udział m.in. w warsztatach, spotkaniach z menedżerami, sesjach coachingowych i czatach z kolegami pracującymi za granicą.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

4-8 kwietnia: Tydzień Talentu w Ikea

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

5 kwi 2016 12:27


Jak podaje Ikea, Tydzień Talentu to okazja dla liderów, by dostrzegli kompetencje swoich zespołów, ale także unikalne forum dla wszystkich zatrudnionych - umożliwiające prowadzenie otwartego dialogu wokół rozwoju, wewnątrz organizacji.

– W związku z zaplanowanym Tygodniem Talentu przygotowaliśmy szereg różnych aktywności, także w Polsce. Poza otwartymi spotkaniami z menedżerami, warsztatami oraz prezentacjami różnych działów, nasi pracownicy będą mieli również możliwość wzięcia udziału w sesjach coachingowych, wspierających ich dalszy rozwój. Jednocześnie zaplanowaliśmy szereg spotkań z liderami, na których będą prezentowane ich ścieżki karier, będzie też możliwość odbycia rozmów na czacie z naszymi kolegami, pracującymi obecnie w różnych krajach na całym świecie – mówi Michał Pióro, dyrektor HR w Grupie Ikea w Polsce.

Ponadto, w każdej jednostce przygotowano specjalne stanowisko, gdzie pracownicy będą m.in.przedstawiali możliwości rozwoju w Ikea

– Ikea nie osiągnęłaby nigdy sukcesu na polskim rynku, gdyby nie tworzący ją ludzie. W naszej organizacji każda osoba jest ważna, dlatego stawiamy na długofalową współpracę, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz satysfakcję i rozwój wszystkich pracowników, bo dzięki nim rozwija się także Ikea. Stale także staramy się przyciągnąć nowe talenty z zewnątrz – dodaje.

W ramach Tygodnia Talentu zostało także uruchomione nowe narzędzie on-line - Ikea Journeys.  Aplikacja przedstawia inspirujące historie różnych pracowników Grupy Ikea: opisuje  zarówno ich rozwój na obecnych stanowiskach, jak i poprzez zmianę funkcji, działu czy jednostki. W ten sposób pokazuje, jak może wyglądać kariera w Ikea i jakie możliwości ma każdy z pracowników.

– Każdy rozwój firmy rozpoczyna się od ludzi. W Ikea wierzymy w możliwości naszych współpracowników, dlatego badamy indywidualne talenty i staramy się dokładać wszelkich starań, aby je rozwijać w ciekawy sposób. Zależy nam także na tym, aby współpracownicy stale uczyli się oraz stawiali czoła nowym wyzwaniom – mówi Michelle Nelson, talent manager w grupie Ikea.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.