PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

21 menedżerów o digitalizacji. Wyzwań nie brakuje

Pandemia przyspieszyła transformację cyfrową w firmach. O tym, w jaki sposób wpłynie to na profil poszukiwanego pracownika i jak wprowadzać zmiany, aby zachęcić załogę do wspólnego działania, mówi m.in. Jowita Michalska (Digital University), Rafał Nachyna (Pracuj.pl), Iwona Szmitkowska (Work Service), Iwona Janas (ManpowerGroup), Paweł Gniazdowski (Lee Hecht Harrison Polska), Cezary Mączka (Budimex), Agata Hagno (DPM).

Agata Hagno, prezes DPM

Transformacja cyfrowa, zwana czwartą rewolucją przemysłową, to kolejny poziom w rozwoju organizacji, który głównie polega na modyfikacji i uzupełnieniu panujących modeli biznesowych oraz procesów biznesowych o wykorzystanie nowych technologii jako nierozłącznej ich części. Niewątpliwie transformacja cyfrowa istotnie wpłynie na sposób robienia biznesu, w tym na sposób pozyskiwania klientów oraz sposób dostarczania wartości i korzyści klientom firmy.

Musimy również pamiętać, że będzie ona miała wpływ na kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa. Część firm już weszła w okres transformacji cyfrowej, część jest jeszcze przed tym krokiem. W największym stopniu czwarta rewolucja przemysłowa będzie miała wpływ na zatrudnionych ludzi. Tutaj będzie wymagane podniesienie kompetencji oraz - co jest najważniejsze - zmiana sposobu myślenia i działania, czyli aspekty psychologiczne. Już dzisiaj handlowcy uczą się, jak sprzedać klientowi towar, nie odwiedzając go osobiście, co było normą przez ostatnie lata, a komunikując się zdalnie. Dla wielu z nich jest to poziom wyjątkowo trudny do akceptacji. Sądzę, że dla części z nich nawet nieosiągalny.

Zaczną się liczyć nowe kompetencje w takiej formie kontaktu z klientem, jak choćby zastosowanie innego przekazu, aby zainteresować odbiorcę. Ale również dla odbiorcy będzie to proces trudniejszy i bardziej wymagający niż dotychczas.

Będzie to czas zmian w wielu firmach, czas, w którym będzie potrzeba zdecydowanie bardziej indywidualnego podejścia do pracownika. Należy również powrócić do wspólnych wartości i celów pracy, aby budować zespoły czwartej rewolucji przemysłowej. Budowanie wspólnoty w pracy, czyli pracy zespołowej, to podstawa sukcesu dla wszystkich firm.

Kluczowe poszukiwane kompetencje na rynku pracy to: rezyliencja, duża elastyczność w działaniu i myśleniu, wysoka umiejętność współpracy, skuteczna komunikacja oraz nieustanne podnoszenie kompetencji.

REKLAMA

       

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 21 menedżerów o digitalizacji. Wyzwań nie brakuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.