PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

2,5 mln osób do wzięcia. Firmy ich nie widzą, czy udają, że nie widzą?

Choć pandemia COVID-19 przyczyniła się do popularyzacji pracy z domu, to wśród ofert skierowanych do osób z niepełnosprawnościami wciąż przeważają propozycje zakładające wykonywanie obowiązków służbowych w siedzibie firmy.

  • km
  • 3 gru 2021 13:45
2,5 mln osób do wzięcia. Firmy ich nie widzą, czy udają, że nie widzą?
Współczynnik aktywności zawodowej niepełnosprawnych wynosi zaledwie 28,8 proc. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badań wynika, że w Polsce z poważnymi ograniczeniami sprawności żyje blisko dwa i pół miliona osób. Ich współczynnik aktywności zawodowej wynosi zaledwie 28,8 proc. i należy do jednego z najniższych w Europie.
  • Według obserwacji rekruterów Manpower osoby z niepełnosprawnościami są zdecydowanie bardziej otwarte na podjęcie pracy zdalnej niż stacjonarnej.
  • Ponad 60 proc. pracodawców uważa, że rynek pracy jest dziś bardziej przyjazny osobom z niepełnosprawnościami, podczas gdy tylko 39 proc. osób z niepełnosprawnościami widzi jakąkolwiek zmianę w sposobie ich traktowania na przestrzeni ostatnich 5 lat.

Z badań wynika, że w Polsce z poważnymi ograniczeniami sprawności żyje blisko dwa i pół miliona osób. Ich współczynnik aktywności zawodowej wynosi zaledwie 28,8 proc. i należy do jednego z najniższych w Europie.

Wiele zmienić miała pandemia. I właściwie zmieniła. Praca zdalna została upowszechniona. Firmy musiały stworzyć procedury pracy w rozproszonych zespołach, liderzy musieli się nauczyć zarządzać pracownikami zdalnymi.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ta sytuacja miała być szansą dla niepełnosprawnych - wykluczonych z rynku pracy głównie z powodów mniejszych możliwości pracy biurowej. Miała, ale jak pokazują badania jest zupełnie inaczej. Konsultanci Manpower zauważali, że  wśród ofert skierowanych do osób z niepełnosprawnościami wciąż przeważają propozycje, zakładające wykonywanie obowiązków służbowych w siedzibie firmy. Zauważalne jest także znacznie mniejsze zainteresowanie podjęciem lub zmianą pracy wśród kandydatów z niepełnosprawnościami.

- Szczególnie dotyczyło to osób z chorobami przewlekłymi, dla których zarażenie koronawirusem było dużym ryzykiem. Obecnie jednak większość nauczyła się już funkcjonować w tej nowej, pandemicznej rzeczywistości. Coraz więcej osób z niepełnosprawnościami poszukuje możliwości zwiększenia swojej aktywności zawodowej. To dobra wiadomość dla pracodawców, borykających się z największym od 15 lat niedoborem talentów. Osoby z niepełnosprawnościami stanowią cenną, a często niezagospodarowaną grupę pracowników. Zatrudnienie ich jest więc szansą zarówno dla samych kandydatów, jak i przedsiębiorców – tłumaczy Łukasz Kubiak, ekspert rynku pracy z Manpower, lider projektu zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: 2,5 mln osób do wzięcia. Firmy ich nie widzą, czy udają, że nie widzą?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Wojtek 2021-12-03 17:59:47

    Ukraincy mają pierwszeństwo

  • Władysław 2021-12-03 14:19:56

    niepełnosprawni powinni być w pierwszej kolejności zatrudniani w budżetówce

    • Grzegorz 2021-12-04 15:00:24

      Obcując z instytucjami państwowymi można odnieść wrażenie że od zawsze zatrudniają tam tylko niepełnosprawnych intelektualnalnie.

      • Co widać, słychać i czuć!!! 2021-12-06 15:34:27

        To nie jest tylko wrażenie, ale szczera i do bólu goła prawda!!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.