PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

15 menedżerów o HR w 2021 roku. Zoom, Teams, Google Meet zostaną z nami

Za nami wyjątkowo trudny rok, który przeniósł HR do świata online. Co z tej zmiany zostanie? Jak będzie wyglądała rekrutacja przyszłości? Przeniesie się do sieci na stałe? Jak będą wyglądały pierwsze dni nowych ludzi w zespole? Na te pytania odpowiedziało 15 menadżerów. Przeczytajcie, co o HR w 2021 roku myślą Aneta Andruszkiewicz, dyrektor personalna Unibep, Piotr Wielomas, prezes Bigram, Magdalena Wróbel, dyrektor HR w KGHM Polska Miedź czy Katarzyna Cymerman, dyrektor ds. HR w polskim oddziale Microsoftu.

Anna Berczyńska, wiceprezes ABSL Talents, dyrektorka zarządzająca Globalnego Centrum Usług Wspólnych Schaeffler

Firmy, które nie wstrzymały swoich planów rekrutacyjnych i dalej zatrudniały w trakcie pandemii, wykonały krok do przodu, jeżeli chodzi o całkowite przeniesienie się do online. Oczywiście większość z nich wykorzystywała już narzędzia do pracy zdalnej i hybrydowej, niemniej rzadziej i dlatego przeskok w świat zdalny był trochę prostszy. Mając na uwadze inwestycje, jakie poczyniły firmy w nowe narzędzia, programy, jak i szkolenia zespołów HR i liderów, uważam, że duża część z nich zostanie na zawsze.

Warto zwrócić uwagę, że tradycyjna rekrutacja czy onboarding w większy sposób zacieśniają relacje międzyludzkie, pozwalają “namacalnie” poznać organizację, w której planujemy rozpocząć pracę. Jest to po prostu bardziej ludzkie. Z drugiej strony zdalne procesy również mają bardzo dużo zalet - pozwalają zaoszczędzić czas, otworzyć się ze swoją ofertą na inne lokalizacje, rozwijać zróżnicowany zespół.

Moim zdaniem najlepsze rozwiązanie to takie, gdzie pomiędzy obydwoma sposobami, tj. tradycyjnym i online, zostanie zachowany odpowiedni balans, a nowym trendem będzie platforma multimedialna, podobnej do tej znanej z branży rozrywkowej, w której informacja, doświadczenie czy interakcja będą oparte na virtual reality z większą ilością wideo, wirtualnych spacerów, gier i filmów.

Jeżeli chodzi o pracę działu HR, to uważam, że ich rola nabierze jeszcze większego znaczenia. Wszyscy nagle zostaliśmy zamknięci w domach – z dziećmi, zwierzętami, partnerami – nie każdy sobie dobrze z tym radzi. Pracy przybywa, człowiek nie ma kiedy oderwać się od miejsca pracy, którym teraz jest dom – pogarsza się samopoczucie niektórych pracowników. Sytuacja jest nowa i ma również negatywne skutki na zespoły, dlatego tutaj ogromna rola oddziałów HR, aby zadbać o samopoczucie pracowników, motywować ich, być z nimi w bieżącym kontakcie, aby mieć pewność, że wszystko jest w porządku. (fot. ABSL wroclaw.pl Marek Księżarek)

REKLAMA

     

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 15 menedżerów o HR w 2021 roku. Zoom, Teams, Google Meet zostaną z nami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.