PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

15 menedżerów o HR w 2021 roku. Zoom, Teams, Google Meet zostaną z nami

Za nami wyjątkowo trudny rok, który przeniósł HR do świata online. Co z tej zmiany zostanie? Jak będzie wyglądała rekrutacja przyszłości? Przeniesie się do sieci na stałe? Jak będą wyglądały pierwsze dni nowych ludzi w zespole? Na te pytania odpowiedziało 15 menadżerów. Przeczytajcie, co o HR w 2021 roku myślą Aneta Andruszkiewicz, dyrektor personalna Unibep, Piotr Wielomas, prezes Bigram, Magdalena Wróbel, dyrektor HR w KGHM Polska Miedź czy Katarzyna Cymerman, dyrektor ds. HR w polskim oddziale Microsoftu.

Aneta Andruszkiewicz, dyrektor personalna Unibep

Istotnie, pandemia znacznie przyśpieszyła wdrażanie narzędzi IT w wielu obszarach biznesowych firmy, w tym oczywiście w obszarze HR. Okazało się bowiem, że firmowe spotkania, narady można organizować i przeprowadzać on line. Główną aplikacją, którą wykorzystujemy w celach wewnętrznej komunikacji, jest aplikacja Teams. Szybko okazało się, że przy naszej rozproszonej strukturze organizacyjnej to niezwykle efektywne narzędzie, które pozwala nam zaoszczędzić czas i pieniądze na dojazdy.

Aplikację tę z powodzeniem wykorzystujemy nie tylko w obszarze wewnętrznej komunikacji, ale również w procesach rekrutacyjnych. Na pewno nie zastąpi to bezpośredniego kontaktu human to human, ale jest zdecydowanie lepszym narzędziem komunikacji niż rozmowa telefoniczna i znacząco wpływa na skrócenie czasu całego procesu. Myślę, że rekrutacje w formie on line, na stałe będą wpisane w proces rekrutacji w naszej organizacji, zwłaszcza przy rekrutacjach na stanowiska niższego szczebla, a także na wstępnym, selekcyjnym etapie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie.

Z powodzeniem wykorzystujemy aplikację Teams również w procesie Onbordingu - przy zatrudnieniu pracowników na stanowiskach nierobotniczych. Digitalizacja procesów HR znacznie ułatwiła i usprawniła nam komunikację z pracownikami, nauczyliśmy się wykorzystywać wiele innych narzędzi naszym obszarze, chociażby Microsoft Planner, Power BI. Ale to nie zmienia faktu, że dla nas jako HR – najważniejszy jest bezpośredni kontakt z pracownikiem, którego nie jest w stanie zastąpić żadna aplikacja IT. (fot. Unibep)

REKLAMA

     

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 15 menedżerów o HR w 2021 roku. Zoom, Teams, Google Meet zostaną z nami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.