PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

15 menedżerów o HR w 2021 roku. Zoom, Teams, Google Meet zostaną z nami

Za nami wyjątkowo trudny rok, który przeniósł HR do świata online. Co z tej zmiany zostanie? Jak będzie wyglądała rekrutacja przyszłości? Przeniesie się do sieci na stałe? Jak będą wyglądały pierwsze dni nowych ludzi w zespole? Na te pytania odpowiedziało 15 menadżerów. Przeczytajcie, co o HR w 2021 roku myślą Aneta Andruszkiewicz, dyrektor personalna Unibep, Piotr Wielomas, prezes Bigram, Magdalena Wróbel, dyrektor HR w KGHM Polska Miedź czy Katarzyna Cymerman, dyrektor ds. HR w polskim oddziale Microsoftu.

Magdalena Wyrzykowska-Glezner, dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim w PGE 

W Grupie PGE mieliśmy tę przewagę w czasie pandemii, że wiele naszych narzędzi informatycznych było wdrożonych już wcześniej i ze względu na rozproszony charakter organizacji, część zadań była regularnie wykonywana online. Dlatego raczej możemy mówić, że rozwinęliśmy pewne rozwiązania – czy to w obszarze rekrutacji, czy adaptacji zawodowej tak, by odbywały się one w jeszcze większym stopniu w formie online. Wiele z tych praktyk pozostanie z nami na dłużej i stanie się codzienną, normalną praktyką.

Myślę, że w tej sytuacji wiele firm przekonało się do rozwiązań zdalnych, dostrzegając także ich efektywność. Warto jednak zaznaczyć, iż ciągle istnieją obszary, w których nawet w czasie pandemii praca zdalna nie mogła znaleźć zastosowania.

Obszar HR jest sferą, gdzie praca zdalna sprawdziła się bardzo dobrze i co więcej – to działy HR często musiały być promotorami tej zmiany. W Grupie PGE, tam, gdzie było to możliwe, wdrożyliśmy zasady pracy zdalnej oraz rotacyjnej. Jednocześnie dostrzegliśmy jej wyzwania, z którymi mierzą się zarówno menedżerowie, jak i pracownicy. Trzeba szczególnie zadbać o zbudowanie dobrych praktyk komunikacji, efektywnego zarządzania zespołami, delegowania zadań czy zasad zachowania równowagi między życiem osobistym a zawodowym. W początkowym okresie położyliśmy na to duży nacisk i mam poczucie, że to nam się udało. Nasi Pracownicy chwalą sobie pracę zdalną.

Myślę, że te firmy, które wcześniej nie wdrożyły tego rozwiązania w jakimkolwiek wymiarze, po okresie pandemii będą szły w kierunku umożliwienia pracownikom wykonywania pracy w sposób zdalny. (fot. PGE EC)

REKLAMA

     

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 15 menedżerów o HR w 2021 roku. Zoom, Teams, Google Meet zostaną z nami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.