PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

14 menedżerów i 14 opinii. Oto wyzwania HR w 2020 r.

CSR, nowoczesne technologie, zarządzanie talentami, przywództwo, budowanie marki pracodawcy - na czym branża HR będzie koncentrować swoje działania w 2020 r.? Swoją opinią z PulsHR.pl podzielili się m.in.: Jeroen Tiel (Randstad), Piotr Mazurkiewicz (HRK), Anna Wicha (Adecco Poland), Marc Burrage (Hays Poland), Rafał Nachyna (Pracuj.pl), Lucyna Pleśniar (People), Monika Smulewicz (Grant Thornton).

Autor: Justyna Koc 7 sty 2020 6:00

REKLAMA

- Szczególnym wyzwaniem dla branży HR staje się predefiniowanie w duchu rozwoju społeczno-gospodarczego tego, co rozumiemy przez pracę.

Po pierwsze, współczesność zmieniła całkowicie podejście do kwestii życia zawodowego, akcentując, że obok samej pracy istotne jest środowisko – warunki pracy, rozwój zawodowy, spełnienie zawodowe, satysfakcja, poczucie sensu prascy, ale także praca, która pozwala na zachowanie równowagi pomiędzy aktywnością zawodową a życiem prywatnym. Te wszystkie elementy stają się dziś istotne nie tylko z perspektywy jednostek, ale także z perspektywy pracodawców, którzy powinni o nie zadbać.

W Polsce ten proces przemian bardzo silnie przyspieszyła w ostatnim czasie sytuacja na rynku pracy. Nakładają się na to także przemiany związane z elastycznością zatrudnienia. Rozwój technologiczny, ale też oczekiwania pracowników, szczególnie najmłodszych pokoleń wchodzących na rynek pracy, zmieniają nasze postrzeganie form zatrudnienia. Obok standardowej etatowej umowy o pracę pojawiają się różne sposoby współpracy pracownika z pracodawcą. One już istnieją w naszej polskiej przestrzeni, choć wciąż za tymi zmianami nie nadąża często proces tworzenia prawa.

Do tego jako pracodawcy musimy szukać rozwiązań, które pozwolą tworzyć w naszych firmach przestrzeń do współpracy pomiędzy osobami preferującym inne style pracy, inne formy zatrudnienia. Wydaje się to jednym z najbardziej aktualnych wyzwań.

Kolejnym jest też wsparcie rozwoju pracowników. W naszych badaniach sygnalizują oni ogromną potrzebę w tym zakresie, a jednocześnie niezwykle cenią pracodawców, którzy takie możliwości im tworzą.

Jedną z przyczyn jest uświadamiania przez polskie społeczeństwo przemiana, która dokonuje się na naszych oczach, związana z technologiami, automatyzacją, rozwojem sztucznej inteligencji. Polscy pracownicy wiedzą, że ich szanse na utrzymanie dobrego zatrudnienia w coraz większym stopniu zależą od rozwoju swoich umiejętności i podążaniu za zmianami – mówi Jeroen Tiel, dyrektor zarządzający Randstad Polska i Europa Wschodnia. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Irka 2020-03-08 13:29:25

Wiele się zmieniło w ostatnich latach. Zaczynając od samej definicji HR i pojawiania się w przedsiebiorstwach czegos takiego jak HR a nie tylko dział kadr. Pracodawcy wreszcie dostrzegli potrzebę pracy ze swoim zespołem. Wiedzą że w dobie pracownika musza dać z siebie wiecej, bo bardzo łatwo moga go stracic. Inwestują w nowe technologie usprawniajace system pracy, w pakiety medyczne medicover usprawniające dostepność pracownikom konsultacji lekarskich czy w stołówki zakładowe. Kazdy element moze byc znaczący o ile rzeczywiscie jest dostosowany do potrzeb i specyfiki pracy w danej branży

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.