12 listopada okiem księgowych. Dodatkowy dzień wolny to sporo kłopotów

Nie tylko przedsiębiorcy, ale również księgowe zwracają uwagę na problemy, jakie niesie ze sobą wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego 12 listopada. Jednym z nich jest wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

12 listopada okiem księgowych. Dodatkowy dzień wolny to sporo kłopotów

  • W środę 7 listopada Sejm zajmie się senackimi poprawkami do ustawy o ustanowieniu dnia wolnego 12 listopada 2018 roku. 
  • Tymczasem kolejna instytucja zabiera głos w sprawie problematycznych konsekwencji, jakie ten dodatkowy dzień laby może sprowadzić na pracowników i pracodawców.
  • Chodzi m.in. o zmiany w grafikach pracy, nierówne traktowanie pracowników czy współczynnik urlopowy.

Jak wyjaśnia Aneta Socha-Jaworska, specjalizująca się w tematyce kadrowo-płacowej w firmie inFakt, ustanowienie 12 listopada 2018 roku dniem wolnym od pracy rodzi konsekwencje dla pracodawców i pracowników.

Po terminie 

- Pracodawca powinien w terminie co najmniej 7 dni przed miesiącem, na który jest rozpisany grafik, poinformować o jego zmianie. Właśnie taką zmianą jest dodatkowy dzień wolny 12 listopada. Termin 7 dni na poinformowanie o tym dniu wolnym minął 23 października, zatem pracodawcy, zgodnie z kodeksem pracy, nie mają możliwości terminowego poinformowania pracowników o dodatkowym dniu wolnym i naniesienia zmian w grafiku - wyjaśnia ekspertka. 

Wskazuje też na nierówności wśród pracowników, jakie wprowadzi zaproponowany przez posłów pomysł. Jak wyjaśnia, pracownicy powinni być traktowani równo i mieć prawo do dnia wolnego w te same dni świąteczne. Natomiast w obecnej wersji projektu ustawy określono wyłączenia. Tym samym niektórzy będą musieli pracować 12 listopada. Są to np. zatrudnieni przez publiczne szpitale, ambulatoria i apteki oraz pracownicy branży handlowej.

Co z urlopem

Ostatni element, na jaki zwraca ekspertka z inFakt, to współczynnik urlopowy. Jak tłumaczy, jest on potrzebny do wyliczenia ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany przez pracownika urlop. Ustala się go, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.

Z obliczeń na 2018 rok jeszcze do niedawna wynikał następujący współczynnik: [365 dni–(52 niedziele+10 dni świątecznych+52 soboty)]:12=(365–114):12 = 20,92.

Jeśli weźmiemy pod uwagę kolejny dzień świąteczny, a więc 12 listopada, współczynnik wyniesie [365 dni–(52 niedziele+11 dni świątecznych+52 soboty)]:12=20,83.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.