PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zygmunt Kamiński o pracy w Kamsofcie: Chciałbym, aby pracownik był u nas od skończenia studiów do emerytury

- Nie jest sukcesem zdobycie dobrej posady, gdy się ma 30 lat. Sukcesem jest utrzymanie rodziny, kiedy się ma 50 lat - uważa Zygmunt Kamiński, prezes firmy Kamsoft.

Zygmunt Kamiński o pracy w Kamsofcie: Chciałbym, aby pracownik był u nas od skończenia studiów do emerytury
Zygmunt Kamiński, prezes Kamsoftu ma plan kariery dla swoich pracowników aż do emerytury. (fot. PTWP)
REKLAMA

W opinii Zygmunta Kamińskiego, prezesa zatrudniającej blisko 800 osób firmy Kamsoft, rynek w branży IT jest mocno niestabilny, ponieważ nie wykształciły się na nim jeszcze żadne wzorce. - Młodzi biegają po tym rynku szukając swojego miejsca. Na razie nie wiedzą: czy Polska, czy Francja, czy może praca jeszcze gdzieś dalej - mówi Kamiński. - Wiele osób z firmy odpływa, bo podążają gdzieś za tą błyszczącą lampą, ale z drugiej strony w ostatnim okresie wróciło do nas 50 osób, które próbowały swojego szczęście gdzie indziej - dodaje.

W opinii prezesa Kamsoftu, nie jest sukcesem zdobycie dobrej posady, gdy się ma 30 lat. Sukcesem jest utrzymanie rodziny, gdy się ma 50 lat. I do tego przekonuje młodych: - Chciałbym, żeby pracownik był u nas od skończenia studiów do emerytury. Mam nawet taki model kariery narysowany - mówi Kamiński. - Młody człowiek powinien sobie znaleźć firmę, która jest zgodna z jego zainteresowaniami i tam zbudować sobie okop - jak żołnierz na wojnie. I ten okop sobie powiększać i czuć się w nim bezpiecznie. On będzie mu za to dawał pieniądze i poczucie stabilności - dodaje prezes Kamsoftu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Odnosząc się do młodych i kształcenia się na uczelniach wyższych, Zygmunt Kamiński uważa, że część osób idzie na studia po to, żeby się czegoś nauczyć, a część tylko po to, żeby sobie przedłużyć dzieciństwo. Zdecydowanie lepiej byłoby w obu przypadkach, gdyby studia były płatne. Więcej na ten temat w rozmowie wideo.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Zygmunt Kamiński o pracy w Kamsofcie: Chciałbym, aby pracownik był u nas od skończenia studiów do emerytury

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • szukający 2017-01-25 23:57:06

    Dokładnie podpisuję się pod poniższym komentarzem, do tego chciałbym dodać, że Pan Kamiński ma trochę racji ale jednak w ogóle nie rozumie młodego pokolenia - a tego najmłodszego tzw. zetek wcale. Jest rzeczą nieosiągalną by młodzi wiązali się z daną firmą na całe zawodowe życie, raz i głównie ze względów pokoleniowych, czyli niecierpliwej charakterystyki pokolenia oraz także dynamicznie zmieniającej się sytuacji na rynku pracy, nawet pomijając to popełniali by wielki błąd postępując w ten sposób, zamykając się na inne doświadczenia i możliwości zdobycia nowych umiejętności. Może i szlachetne pobudki ale jednak myślenie utopijne i trochę z minionej epoki.

  • Pracujacy_etatowo 2017-01-25 20:17:23

    Pracodawcy dzisiaj narzekają że młodzi są nie stabilni oraz brak stabilności na rynku pracy. A kto prze 25 lat ciągną profity z pracy ludzi za tzw "miskę ryży". Dlaczego 2,5 mln polaków wyjechało do różnych krajów w celu szkania właśnie stabilności i solidnej "Płacy za pracę" USA i UE mimo posiadania tzw kapitalizmu ma wiele z socjalu niż tzw polski krwiożerczy kapitalizm gdzie nie liczy się człowiek ale słupki i zyski. Gdyby młodemu po studiach zaproponowano by w firmie siatkę płac w jednostce czasu oraz stopnie awansu to wielu by wiedziało jak ma pracować i za ILE. Niestety dominuje tzw "Mierny ale wierny" a ci co sa zdolni i sprawni to na nich przenosi się prace całej firmy a zarobki takie same jak MIERNOTA.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.