PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Przez kilka lat szukaliśmy firmy, która z sukcesem wdrożyła zarządzanie talentami. Niestety, bez skutku

- Chcemy być uważani za pracodawcę, który kieruje się określonymi wartościami, nie tylko kryterium ekonomicznym. We współczesnym świecie tacy pracodawcy mają przyszłość - mówi Zenon Kozendra, pełnomocnik zarządu PKP Cargo ds. strategii personalnej.

Przez kilka lat szukaliśmy firmy, która z sukcesem wdrożyła zarządzanie talentami. Niestety, bez skutku
REKLAMA
Jakimi kanałami rekrutuje PKP Cargo?

Zenon Kozendra, pełnomocnik zarządu PKP Cargo ds. strategii personalnej: Opieramy się głównie na rekrutacjach wewnętrznych. Przyjęliśmy założenie, że zanim zaczniemy szukać kogoś z zewnątrz, pytamy naszych pracowników, czy będą ubiegać się o dany wakat.

To, że możemy oferować pracownikom angaż w różnych częściach kraju jest naszą wartością jako pracodawcy. W intranecie działa odpowiedni system informatyczny pozwalający pracownikowi zgłosić swoją gotowość do przeniesienia się w inne miejsce. Pracodawcy z kolei daje on możliwość zgłoszenia wakatu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dlaczego postawiliście na ten typ rekrutacji?

- Ze względu na potrzeby spółki. Specyfika działalności PKP Cargo jest taka, że zwiększanie zatrudnienia wiąże się z realizacją umów handlowych, które są ograniczone czasowo. Są też potrzeby pracowników, którzy z jakiegoś powodu, na przykład rodzinnego, chcą zmienić miejsce zamieszkania.

Czy PKP Cargo ma program awansów, na podstawie którego pracownik wie, jak może awansować?

- Ciekawe pytanie. Przez ostatnich kilka lat szukaliśmy w Polsce firmy, która z sukcesem wdrożyła u siebie program zarządzania talentami. Niestety, bez skutku. Zwykle są to programy, które firmy chętnie realizują, ale one w polskiej rzeczywistości się nie sprawdzają. Dlaczego? Nie wiem. Nie znam żadnej firmy, która wdrożyła zarządzanie talentami i byłaby z tego w pełni zadowolona.

Próbujecie wypracować coś swojego?

- Tak. Służy temu system ocen pracowniczych i rozwoju. Poza sprawdzeniem poziomu kompetencji ma on pokazać, czy zwierzchnik dobrze wykorzystuje potencjał pracownika, czy może warto przesunąć go na inne stanowisko lub do innego obszaru.

Sercem tego systemu jest rozmowa oceniająca. Najpierw pracownik wypełnia ankietę samooceny, w której określa poziom swoich 21 kompetencji. To samo robi jego zwierzchnik. Kluczowym momentem jest spotkanie, podczas którego pracownik i zwierzchnik nawzajem poznają swoje oceny, asymetrię między nimi i starają się znaleźć rozwiązanie na przyszłość.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Przez kilka lat szukaliśmy firmy, która z sukcesem wdrożyła zarządzanie talentami. Niestety, bez skutku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.