PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W Iron Mountain HR działa globalnie. "Zupełnie inna perspektywa"

Możliwość uczestniczenia w projektach globalnych daje pracownikom działu HR zupełnie inną perspektywę - pozwala lepiej zrozumieć biznes na dużo większą skalę, tym samym wzmacnia pożądane kompetencje, takie jak myślenie strategiczne, globalna percepcja czy umiejętność współpracy z osobami z wyższego szczebla w organizacji - mówi Agnieszka Wolszczak, dyrektor HR w Iron Mountain Polska, firmie z branży zarządzania informacją.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W Iron Mountain HR działa globalnie. "Zupełnie inna perspektywa"

  • Lokalna agenda HR w Iron Mountain jest w dużej mierze dyktowana globalnymi procesami czy inicjatywami.
  • Firma pozostawia jednak lokalnym działom HR wolną rękę w sposobie wdrażania globalnych działań czy możliwości rekomendowania nowych rozwiązań i narzędzi.
  • Wszystko dlatego, że to, co sprawdzi się w jednym kraju, niekoniecznie będzie najlepszym rozwiązaniem w innym, z uwagi na wiele aspektów organizacyjnych, kulturowych czy biznesowych.

Iron Mountain (IM) to firma o amerykańskich korzeniach. Jakie elementy kultury z macierzystej spółki są widoczne w polskim oddziale?

Magdalena Kowalska, senior HR BP w Iron Mountain Polska: - Iron Mountain to globalny koncern o międzynarodowej kulturze, ceniący różnorodność i otwarty na różnice lokalne. Myślę, że naszą spółkę wyróżnia na polskim rynku właśnie ta otwartość. Ponadto relacje współpracowników, niezależnie od pełnionej funkcji, są w skali globalnej bardzo bezpośrednie, a komunikacja odbywa się w sposób bieżący, codzienny, różnymi kanałami.

Agnieszka Wolszczak, dyrektor HR w Iron Mountain Polska: - Atutem naszej firmy jest również globalność. Uczestniczymy w wielu międzynarodowych projektach, dzięki czemu mocno wychodzimy poza lokalny HR. Podobnie jest w innych działach wspierających biznes, np. w IT czy finansach. Są obszary, gdzie kontakt z innymi oddziałami jest ograniczony ze względu na role, które pełnią pracownicy. Można powiedzieć, że międzynarodowa współpraca dotyczy głównie pracowników white collar, a w mniejszym stopniu blue collar.

M.K: - Warto podkreślić, że kultura otwartości, generowania efektu synergii płynącej z różnorodności pomaga nam we współpracy międzynarodowej, stymuluje do większego zaangażowania w globalne projekty i inicjatywy. Bezpośredniość relacji w zespołach projektowych tak różnorodnych i międzynarodowych skraca dystans między nami, skłania do dyskusji oraz pozwala na śmiałość w zgłaszaniu pomysłów na skalę globalną. To daje poczucie wpływu na ciekawe rozwiązania, które można wspólnie wykreować i realizować. A przy okazji spełnia także swoją rolę integracyjną – poznajemy się wzajemnie, uczymy od siebie, budujemy relacje między nami.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.