PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

TVP zwalnia w białych rękawiczkach? Ewa Ger: Pracownicy zyskali rok pracy

Firma Leasing Team, do której rok temu TVP przeniosła 411 pracowników zapowiedziała zwolnienia grupowe. Z pracą ma się pożegnać blisko 120 osób, operatorów, montażystów i dziennikarzy. Ludzie czują się oszukani. O całą sprawę zapytaliśmy Ewę Ger, dyrektor HR w TVP.

TVP zwalnia w białych rękawiczkach? Ewa Ger: Pracownicy zyskali rok pracy
- Koszty odpraw i tak będą po naszej stronie - mówi Ewa Ger, dyrektor personalna TVP /fot. mat.pras.
REKLAMA

TVP zwalnia ludzi w białych rękawiczkach – takie zarzuty pojawiły się wobec was po tym, jak firma LeasingTeam zapowiedziała zwolnienia grupowe wśród osób, które rok wcześniej przejęła od TVP. Czy faktycznie od początku chodziło o to, żeby tych ludzi się po prostu pozbyć?

Ewa Ger, dyrektor personalna TVP: - Od początku chodziło o to, żeby ciągle móc zapewnić tym osobom pracę. Jednak żeby to zrobić, musieliśmy zmienić zasady współpracy - spółki nie było na tamten moment stać na to, żeby utrzymać w dotychczasowym modelu realizację wszystkich procesów wraz z pracownikami, dlatego zdecydowaliśmy się na outsourcing funkcji wykonawczych, który w konsekwencji wpłynął również na zmiany w strukturze zatrudnienia.

Dlaczego już wtedy nie zdecydowali się państwo na zwolnienia?

- Gdybyśmy zdecydowali się wówczas na najprostsze rozwiązanie, jakim są w takiej sytuacji zwolnienia grupowe - których zresztą domagali się związkowcy jako alternatywy dla outsourcingu - to zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nie moglibyśmy już później z tymi osobami współpracować. Tymczasem przejście na nowego pracodawcę zgodnie z artykułem 23[1] Kodeksu Pracy umożliwiało dalszą współpracę na nowych zasadach, a w momencie gdyby diametralnie zmieniła się sytuacja spółki, to pracownicy LeasingTeam mogliby powrócić do firmy i to podkreślaliśmy.

Zatem ostatecznie postawiliśmy na rozwiązanie, które przez rok dawało tym osobom pełną gwarancję zatrudnienia, płacy i dotychczasowych warunków pracy, a równocześnie nie przekreślało możliwości kontynuowania współpracy w późniejszym okresie.

Ten gwarantowany rok minie dopiero w lipcu, a LeasingTeam już teraz zapowiedział zwolnienia grupowe, które mają objąć 120, spośród 411 przeniesionych z TVP osób…

- LeasingTeam, jako niezależny podmiot podjął decyzję zarządczą o zmniejszeniu zatrudnienia w swojej firmie w stosunku do swoich pracowników. W żaden sposób nie było to z nami uzgadniane, to już jest zupełnie autonomiczna decyzja nowego pracodawcy, do której ma pełne prawo. Podkreślę natomiast, że absolutnie nie był to nasz zamiar. Od początku uświadamialiśmy osoby, które przeszły do Leasing Team, że to jest dla nich nowy pracodawca i muszą liczyć się z tym, że po roku gwarancji ich dalsze zatrudnienie będzie zależało od liczby pozyskiwanych przez tego pracodawcę zleceń na rynku, nie tylko tych na rzecz TVP. Przygotowując cały proces, zaznaczaliśmy, że po upłynięciu rocznej gwarancji Leasing Team będzie miał możliwość zrobić to, co będzie najbardziej adekwatne z jego perspektywy biznesowej i będzie mieściło się w granicach obowiązującego prawa.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: TVP zwalnia w białych rękawiczkach? Ewa Ger: Pracownicy zyskali rok pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • kleks 2015-12-06 14:31:10

    Ubezpieczenia PZU i Generali kto coś wie o tym gdzie i z kim i za ile w tej firmie ? Kadrowe nic nie wiedzą

  • dyrektor 2015-11-21 19:53:31

    Ładnie sobie poradziła Pani z outsourcingiem, to może teraz niech się Pani ostro zabierze za tzw. pracujących na etatach emerytów w firmie (mowa o osobach które osiągnęły pełny wiek emerytalny). Nie chcemy płacić na nich abonamentu. Na emeryturę i to natychmiast.

  • Operator 2015-11-08 17:39:34

    Taka niby dobra firma, a zwykły pracownik nie jest nawet poinformowany, że może się ubezpieczyć w pzu na życie jakby miał życzenie. Taka wielka firma a nie ma podstawowych informacji ani w intranecie ani w kadrach ani nigdzie, nie wiadomo do kogo się zwrócić żeby się zapisać. W intranecie żadnych informacji ani kontaktu kto to obsługuje te ubezpieczenia w tej dużej firmie. ' Kto za to odpowiada, że nie ma żadnych informacji kompletnie nigdzie. Dlaczego jest porządek i wiadomo kto obsługuje sprawy pracownicze i płacowe, wiadomo gdzie jest socjal, wiadomo kto obsługuje ubezpieczenia medyczne, a tego jednego nie wiadomo ? Jak to się dzieje pytam, że trzeba prowadzić śledztwo żeby dotrzeć do tej osoby która to prowadzi ? Kto za to odpowiada i dlaczego jest to tajne ?

  • dziennikarze 2015-05-05 09:09:55

    Jeżeli zatrudnia się tak nieobiektywnych dziennikarzy jak p. Tadla z gażami niebotycznymi, to ciężko potem aby starczyło na monterów, operatorów etc.

  • Józef 2015-04-25 08:21:37

    TVP? Rusofobia, nieodwzajemniona miłość do USA, przemilczanie zbrodni UPA. Dziennikarze na pasku oficjalnej propagandy szkodzącej Polsce.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.