Smulewicz, Grant Thornton: Jawność wynagrodzeń się nie opłaca?

- Fakt, że nie ma jawności wynagrodzeń powoduje, że jeżeli pracownik za nisko się wyceni, będzie mniej zarabiał – twierdzi Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca w Grant Thornton.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Smulewicz, Grant Thornton: Jawność wynagrodzeń się nie opłaca?

PODZIEL SIĘ


Autor: Bartosz Dyląg

7 sty 2015 6:42


Pracodawcy nie chcą podawać kwot wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, a jawność wynagrodzeń w polskich firmach to wciąż trudny temat. Co pani o tym sądzi?

Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca w Grant Thornton: Rzeczywiście, jako pracodawcy, bardzo dbamy o zachowanie poufności wynagrodzeń. Są plusy i minusy takiego rozwiązania. Dopóki mentalność pracowników i pracodawców się nie zmieni oraz nie dojdzie do pewnego wyrównania wynagrodzeń, ujawnianie płac mogłoby być jedynie frustrujące i demotywujące.

W wielu wypadkach trudno byłoby szeregowemu pracownikowi pogodzić się z wynagrodzeniami menadżera czy członka zarządu. Moim zdaniem nie jesteśmy wystarczająco dojrzali na pełną otwartość w kwestiach wynagrodzeń. To w Polsce ciągle zbyt cenna informacja.

Czytaj też: Pensje bez tajemnic, czyli plusy jawności wynagrodzeń w firmie

Z drugiej strony fakt, że nie ma jawności wynagrodzeń powoduje, że jeżeli pracownik za nisko się wyceni, będzie mniej zarabiał. Mamy tu złamanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – za równą pracę powinna być równa płaca.

W Grant Thornton zarobki są jawne?

- Nie, natomiast bardzo dbamy o przestrzeganie zasad równego i sprawiedliwego wynagradzania pracowników.

Zna pani jaskrawe przykłady dużych różnic w płacach?

- Trzeba zacząć od tego, że w Polsce mamy zbyt dużą przepaść między tymi, którzy zarabiają bardzo mało i bardzo dużo. Wynagrodzenia pracowników operacyjnych i najwyższych menedżerów różnią się nie 2-3-krotnie, ale kilkunastokrotnie. To się powolutku zmienia, ale nie będzie radykalnej zmiany, dopóki stopa bezrobocia znacząco nie spadnie.

Druga sprawa to fakt, że poziom płac często determinuje branża. Inaczej zarabia księgowa w firmie farmaceutycznej, a inaczej w branży produkcyjnej czy usługowej.

Podobnie jest z kwotami wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Nie spotyka się ich często.

- W przypadku części stanowisk, byłoby to bardzo dobre rozwiązanie. Mogłoby już na starcie wyeliminować pewną grupę kandydatów. Jeśli dany pracodawca stosuje zasadę równego traktowania w zakresie wynagrodzenia, to nie powinien mieć z tym problemu. Dzięki takiemu postawieniu sprawy, pracownik już na etapie przeglądania ofert mógłby zdecydować czy złożyć daną aplikację czy nie. Obie strony zaoszczędziłyby cenny czas. Moim zdaniem nieporozumieniem jest rozmawianie o zarobkach na końcu procesu rekrutacji.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ja ja 2015-01-11 22:56:17

Aby walczyc o stanowisko w żmudnym procesie rekrutacji trzeba w i e d z i e ć o c o s i ę walczy...

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.