Prof. Mike Thompson: Prawdziwy przywódca nie potrzebuje, aby łechtać jego ego

– Prawdziwi przywódcy mają zdolność do podejmowania decyzji, które są później akceptowane i szanowane przez innych – mówi prof. Mike Thompson.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Prof. Mike Thompson: Prawdziwy przywódca nie potrzebuje, aby łechtać jego ego

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

4 lis 2015 12:19


Wydaje się, że w Polsce wciąż wielu szefów firm myli przywództwo z dyktatem. Czym zatem jest prawdziwe, odpowiedzialne przywództwo w biznesie?

Prof. Mike Thompson, China Europe International Business School (CEIBS): – Istnieją rzesze różnego rodzaju przywódców i szefów. Prowadząc badania wśród 181 starszych przywódców w 21 krajach świata, odkryłem, że w ich opinii podejmowanie mądrych decyzji jest jednym z ważniejszych elementów odpowiedzialnego przywództwa. Było dla nich jasne, że przywództwo łączy w sobie kilka rzeczy: ocenę racjonalnych możliwości, tego, co podpowiada im intuicja i wrażliwości wobec innych.

W mojej opinii prawdziwi przywódcy mają zdolność do podejmowania decyzji, które są później akceptowane i szanowane przez innych. I mądrość, i pokora są tutaj niezbędne. Są pewną jakością, która kształtuje działania w taki sposób, że mogą one doprowadzić do dobrej oceny, podejmowania dobrych decyzji i w efekcie dobrych wyników. Mądrzy przywódcy mają prawdziwy obraz siebie i są w stanie zarządzać swoimi emocjami, nie wymagając od otaczających ich ludzi ciągłego łechtania ich ego.

Może pan podać przykłady prawdziwych przywódców współczesnego świata? Wzory godne naśladowania?

– Wydaje mi się, że Paul Polman, szef koncernu Unilever, i Dominic Barton, stojący na czele firmy McKinsey, są świetnymi przykładami mądrych i odpowiedzialnych przywódców. To są szefowie, którzy mają wizję i odwagę prowadzenia firmy z długoterminową strategią, która uwzględnia dobro ogólne.
Również Radhika Muthukumaran, liderka różnorodności i integracji regionu IMA (Indie, Bliski Wschód i Afryka) w firmie ABB, która w latach 2011-2014 prowadziła zakończony olbrzymim sukcesem projekt z zakresu rozwoju różnorodności i integracji ABB India. Przyniósł on niezwykłą zmianę dla kobiet inżynierek w indyjskim ABB.

A w Polsce mamy taki wzór do naśladowania?

– Jest nim chociażby Piotr Grabowicz, prezes działającej w branży budowlanej firmy MCKB, która specjalizuje się w budowie zaawansowanych technologicznie obiektów przemysłowych, centrów logistycznych czy handlowych. To szef, który wprowadził do firmy przywództwo determinujące etyczny i zrównoważony rozwój biznesu. A to nie jest łatwe.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.