PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Prawo do pracy w Konstytucji. Utopia czy rozwiązanie problemów?

"Uważam, że państwo powinno gwarantować zatrudnienie każdemu, kto tej pracy potrzebuje. Ile lęku i niepokoju, i ile krzywdy ze strony pracodawców by to pracownikom oszczędziło, gdyby każdy miał tę pewność - zatrudnienia nawet przy utracie pracy. Prawo do pracy do Konstytucji. Praca prawem każdego obywatela!" - napisała na jednym z portali społecznościowych Katarzyna Duda z partii Razem. My sprawdzamy, czy ten pomysł to bardziej polityczna utopia, czy realna odpowiedź na problemy rynku pracy.

Prawo do pracy w Konstytucji. Utopia czy rozwiązanie problemów?
Katarzyna Duda z partii Razem, specjalistka ds. polityki społecznej (fot. Bartosz Żukowski/archiwum prywatne)
REKLAMA
  • Mieliśmy już prawo do pracy wpisane do Konstytucji, nie jest więc to niemożliwe. Jest bardzo realne, co więcej, sprawdzało się przez ponad 30 lat bardzo dobrze - mówi w rozmowie z PulsemHR Katarzyna Duda, ekspert ds. polityki społecznej.
  • Jak podkreśla, w przeciwieństwie do podobnych rozwiązań obowiązujących już w Polsce, prawo do pracy wpisane do Konstytucji ma być dobrowolne.
  • Wszyscy krytycy programów socjalnych powinni takiemu rozwiązaniu, które roboczo określam jako „Praca+”, przyklasnąć - dodaje Duda.

Prawo do pracy wpisane do Konstytucji brzmi sensownie. Pytanie, czy nie zbyt bajkowo?

Katarzyna Duda, partia Razem, ekspert ds. polityki społecznej: Mieliśmy już prawo do pracy wpisane do Konstytucji, nie jest więc to niemożliwe. Jest bardzo realne, co więcej sprawdzało się przez ponad 30 lat bardzo dobrze. Jest to coś w zasięgu naszych możliwości. Potrzebna jest jednak do tego wola polityczna.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

A stać nas na to? Każdy pomysł to pieniądze. Jak sfinansować takie gwarancje, kiedy mamy do czynienia z kryzysem?

Myślę, że będzie nas stać. Dziś jedyną opcją dla bezrobotnych jest zasiłek, są programy socjalne. Jeśli zdecydujemy się na wprowadzenie takiego rozwiązania, część osób, które ten zasiłek pobiera, wypadnie z systemu. Część osób, które pracują, niestety dziś pracuje na czarno. Możliwość pracy zgodnie z przepisami spowoduje, że być może zdecydują się oni na taką formę. W konsekwencji będą odprowadzać podatki i zasilać system ubezpieczeń społecznych. 

Konstytucja nakłada obowiązek prowadzenia polityki prowadzącej do pełnego zatrudnienia poprzez realizowanie programów zwalczających bezrobocie, prowadzenie poradnictwa zawodowego czy np. szkolnictwo zawodowe. Szczególnie ten ostatni element to „temat rzeka”. Nie powinniśmy zacząć najpierw naprawiać tego tematu?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (12)

Do artykułu: Prawo do pracy w Konstytucji. Utopia czy rozwiązanie problemów?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • * 2021-04-15 15:56:47

    Zdecydowanie utopia.

  • Komuna już była 2021-04-15 14:41:05

    Komuchom się całkiem pofyrtało.

  • stawo73 2021-04-15 13:45:02

    Czy się stoi, czy się leży, 3 tysiące się należy.

  • Razparuk 2021-04-15 13:42:35

    Ona naprawdę jest tylko taka głupia czy tak sprytna i dostaje za gadanie takich stalinowskich idiotyzmów duży hajs?

  • gliwice2009 2021-04-15 12:17:40

    A prawo do czystego powietrza ? A prawo do jedzenia i picia ? A prawo do wczasów ? A prawo do mieszkania ?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.