PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca w Tauronie ma trzy nowe wartości

O restrukturyzacji i reorganizacji Grupy Tauron rozmawiamy z Kamilem Kamińskim, wiceprezesem ds. korporacji w firmie. - W dalszym ciągu szukamy efektywności, optymalizacji, a widzimy, że proste metody restrukturyzacyjne się wyczerpały. Musimy zatem działać w sposób jeszcze bardziej wysublimowany - mówi menedżer.

Praca w Tauronie ma trzy nowe wartości
Kamil Kamiński, wiceprezes ds. korporacji w Tauronie. (fot. Tauron, mat.pras.)
REKLAMA

Tauron inwestuje w HR, w reorganizację, w zmianę mentalną. Co to tak dokładnie oznacza?

Kamil Kamiński, wiceprezes ds. korporacji w Tauronie: - W pewnym sensie, patrząc przez taki tradycyjny paradygmat zarządzania dużymi grupami energetycznymi, stawiamy wszystko do góry nogami. To znaczy – staramy się wsłuchiwać w ludzi, a jednocześnie dawać im przyzwolenie na to, aby mieli przestrzeń do wypowiadania się i kontestowania tego, co ich otacza. I namawiamy ich do odwagi.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Odwaga to jedno, a jakie są pozostałe wartości?

- Partnerstwo i rozwój. To są wartości, które zostały wypracowane wspólnie z załogą podczas warsztatów, które realizowaliśmy wewnętrznie. Nie są to zatem odkrywcze idee zewnętrznych konsultantów, ale tylko i wyłącznie praca naszych pracowników. Dzięki temu jest też inny poziom utożsamiania się organizacji z tym, co wypracowaliśmy i z tym modelem współpracy, który chcemy na co dzień realizować.

Przypomnę, że Tauron to firma bardzo zróżnicowana: zarówno geograficznie, jak i branżowo – od wydobycia, czyli kultu górnika i kultu energetyka w wytwarzaniu do sprzedawców i obsługi klienta. To są zupełnie inne tradycje, inny etos pracy. Inne wyzwania musimy stawiać przed pracownikami, którzy są w niemałym bo kilkutysięcznym shared center, czyli centrum usług wspólnych Tauronu, inne zadania stoją natomiast przed ludźmi z zespołu sprzedażowego, którzy muszą odpowiadać na prokonsumenckie wyzwania rynku. Więc ta różnorodność spowodowała, że musieliśmy uchwycić jakiś wspólny mianownik dla tak dużej grupy, tak dużego organizmu. I te wartości właśnie nim są.

Dobrze, ale z czego wynika ta konieczność zmiany myślenia o ludziach, o zespole, o podejściu do pracy? Dlaczego nie mogło być tak, jak wcześniej?

- Przede wszystkim chodzi o to, że Tauron, jako grupa energetyczna ma problemy finansowe, co nie jest tajemnicą. Z drugiej strony, mamy bardzo duży plan inwestycyjny i on już jest dalece zaawansowany, zakontraktowany, co oznacza, że jesteśmy w stanie w perspektywie najbliższych lat, bo dokładnie do 2025 r., przeznaczyć na inwestycje blisko 20 mld zł. Jednocześnie dość stabilny rynek energii elektrycznej powoduje, że nie mamy dużej przestrzeni do tego, aby wygenerować nowe przychody czy zyski dla organizacji. Z tego powodu w dalszym ciągu szukamy efektywności, optymalizacji, a widzimy, że proste metody restrukturyzacyjne się wyczerpały. Musimy zatem działać w sposób jeszcze bardziej wysublimowany.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca w Tauronie ma trzy nowe wartości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.